面经详情
匿名用户
面试了职位:品质部综合计划员
未通过
网申获得面试机会后,...
网申获得面试机会后,部门经理面试,然后是人事部笔试,PPT现场制作,之后就是等消息。个人认为部门经理面试非常重要,他的印象直接关系到是否被录用,至于笔试与PPT制作(会粘贴和超级链接就行)都是基础内容,不需要做什么准备。还有就是形象很重要,毕竟是物业公司,虽然这个职位不会直接与客户打交道,但是作为整体考虑,形象还是很重要的。可能因为本人形象不太好吧,部门经理爱理不理的样子。
Q:自我介绍,是否能加班,是否接受负激励(直接批评),企业文化比较强势。
企业文化
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匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
在校生通过51投的简历,也是我第一次接到沟通电话,当时人不在杭州约好一个时间我回杭州来面试,提前住各方面都已经准备好了,然后就没有然后了,现在反思自己电话沟通时因为第一次有点紧张,包括自己的能力不自信各方面确实不够好,但至少感觉没有受到尊重。
2 年前 发布
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匿名用户
生产计划员
感觉靠谱
一面是之术主管面试,主要是聊了些以前的工作问题,然后针对简历进行提问,主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。
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Q:告诉你这个职位是急招,问你什么时候来上班?让我看看你的执行力。
2 年前 发布
匿名用户
物料控制员(MC)
感觉没戏
简单自我介绍,问了一些很简单的问题
包含1个问题,1个回答
Q:你什么时候感觉到压力比较大?
2 年前 发布
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匿名用户
物料员
未通过
一直问实习的事,感觉自己答得也不太好,所以就没过,没体现细心的特质,还是要根据高位要求,尽量体现那个点。
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Q:你觉得其他的同学比你优秀吗。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划主管
确定通过
先是人事填资料,接着部门经理面试,还有一位相关技术背景的同事,部门经理通过后是副总的面试,比较简单,接着和HR谈性向分析,呵呵,不是做题,是面谈,结束。 背景调查ok后电话沟通薪水,整个过程比较粗放,典型的民企特点。
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Q:自我介绍,职业规划,自我性格能力分析等常规问题
2 年前 发布
匿名用户
计划员
确定通过
直接部门经理面试,问些之前的工作经历啥的,就一轮面试。
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Q:你之前公司的组织架构?
2 年前 发布
匿名用户
PMC Planner
确定通过
先是HR电话面试,主要是英语口语交流及相关工作经历交流,接着约定去面试。HR先审查我的相关证件,咨询相关工作经历,然后通知部门Leader面试。Leader主要问相关工作经历与目前岗位的符合程度,以及面试英语口语。通过后再让部门经理来面试,主要是咨询职业规划等。大约等了一个星期给出offer。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.职位相关英语问答 2.未来职业规划 3.薪资待遇
2 年前 发布
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