面经详情

很多人排队，在一个大教室里面，先做笔试，比较简单，都是一些基础常识，还有一些物理题，忘记了一些，题目比较多，有选择题和简答题，可以提前交卷，后面还有一轮动手能力测试题，组装一些小齿轮，规定时间内组成多的为优，这也比较简单，很容易过。 然后就是等面试结果，后面会通知你面试的结果，基本很好过，听我同学说他只完成一个，也通过了面试。 ...查看更多

第一轮是HR电话了解一下基本情况，介绍了一下岗位具体工作内容，挺轻松愉快的。 第二轮是主管面试，人很nice。问了些专业问题还有个人发展相关的，因为没太准备好，所以答得不怎么好。但是也通过了，主管还有提醒下一次要好好准备。 第三轮是部门大boss加主管一起，问了很多很多专业问题，主要是针对做的论文还有项目之类的。因为有好好准备，所以还算顺利。 整体气氛也还挺融洽的，总的来说体验挺好的。 ...查看更多

面试官还不错，有的也是那里的员工，一开始就是自我介绍这就不用说了，然后就问了我一些专业相关的东西，具体知识没有怎么问，然后就是学校最难忘的回忆之类的，基本上走校招的很容易，毕竟年年都招人 而且不少。到那里基本上都是先在生产线上干一年左右，然后可以申请脱产。不过很累，要有思想准备。...查看更多

第一轮：Line manager &  BU Director & HR manager 一起聊天，由于我岗位特殊，专业对口，学历相符，所以通过了。HR提出重要岗位需要总部亲自面试，于是安排下一轮。 第二轮：总监、VP、总部技术总监一起面试，全程英语，专业知识、管理技能、项目运营都问了一遍。难度真不小。 ...查看更多

建立通过筛选后，完成网上笔试，接到面试通知。 面试人员为HR，非技术人员，主要问一下项目经历及专业方向，由于本人是机械工程方向，HR比较在意方向不是车辆工程的，所以在这个问题上也有所刁难，不过由于车辆属于机械的分支，所以还是能够应对。整体感觉，吉利比较想要那种一来就能用的应届生，而对人才培养上面并不愿意多花精力与时间，硕博以上的招的不多，本科生比较容易被录取。...查看更多

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。 ...查看更多