面经详情
匿名用户
面试了职位:客户咨询专员
未通过
在前台填完一张信息表...
在前台填完一张信息表,然后一位人事小姐出来接待,被带到一间会议室,提了几个问题,然后因为工作时间和薪资与预期有出入,便结束了面试。整个过程5分钟不到,面试结束那位人事小姐就自顾自坐到自己位子上了,连基本送出去的礼仪也没有,态度很冷淡,我还是38度的酷暑天,来去路程都几个小时,连个招呼什么的都没打,这样的人也能做人事,先自己学下待人接物的基本礼仪吧。
Q:自我介绍,兴趣,学历背景,以前公司的离职原因,薪资要求
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匿名用户
无
确定通过
中石油在石油类学校是炙手可热的。面试前我做了大量准备,包括修改了五遍的简历和一大摞获奖证书复印件,但是这些都没发挥到作用。硬性要求是:本科专业对口,硕士本硕专业一致。但是在来年的录取中并未硬性要求。我去得较早,还是排队了三四个小时挤进面试房间,递交简历。由于录取名额有限,资源丰富,所以面试较为特殊,只提出了一个问题。
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Q:是否是内部子弟
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
感觉靠谱
主要是围绕STA的东西,Slack怎么来算,问了些同步复位异步复位的区别,DC的输入输出文件,为什么要做CTS。
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Q:同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
BD专员
未通过
从接到面试电话开始,感觉该公司在招聘管理上不到位,但因着感兴趣,就过去看看。该公司地址是微电港喔。 我过到去的时候,前台没有人,由于是方形敞开办公室,看到左边和右边有人在面试,感觉都是搞技术的。 试着给招聘联系人电话,无法拨通。我当时的感觉这是:咦?难道招聘把我给忘了? 出于礼貌,就在前台等,但是出来打水的员工和看到我的员工,都当作没看到我,当时我想:咦?难道我来错了。(可是,公司前台来访陌生人,都没有反应的?) 过一会,右边好像面试完了,应聘者走了,那个面试官看了我一眼就走了。快点我还没有反应过来,该不该留住他询问一下。(真是氛围奇怪的公司,难道没有接待能力吗?个个都那么冷漠?身为面试官不是人事也是有点级别的吧,就那么奇怪的走了?) 后来出来一个女生,到前台接水,也是不看我一眼,我只好叫住她:您好,前台没有人吗?她说:你有什么事?我说:我来应聘的,预约xx主管,但他电话打不通。那女生听了,就恍然大悟一下,给我一份简历填,说了一句“他等下会出来”,就走了。 最后,是见到该预约人了,但出来面试的却是那个看了我一眼就走的面试官,和我说了几句,就说有事走了,最后是和人事经理聊了一下。 虽然该公司的招聘方式很奇怪,可能管理方式很特别,但是,再怎么特别,一家公司应该要有接人待物的能力,而不应该是,从上到下,看到陌生人到访,当作没有看到一样。
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Q:未来几年有什么计划?
2 年前 发布
匿名用户
市场部技术支持
确定通过
经理问基本情况:学什么的,专业是什么专业, 在学校学到了什么;问吃苦的概念:问我什么是吃苦,要求定义一下; 对公司的看法;职业规划等等
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
半导体工程师(实习生)
未通过
英文制作3页PPT。 第一页 Personal Information。 第二页 Internship Experience。 第三页 硕士:研究方向介绍;学士:课程/学术成绩。
2 年前 发布
1
匿名用户
产线经理
未通过
1网上投简历得到面试机会 2电话沟通背景了解 3公司面试填写表格 4英语测试 5单面
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Q:你原公司产能产值各多少? 品质概念6西格玛等
2 年前 发布
匿名用户
consumer associate
未通过
上午的一面是小组讨论,8 人一组。首先是简单的自我介绍,包括个人姓名\专业\籍贯\性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会, 这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力。总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论。只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰。
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Q:某B2C电商网站准备从2013年开始开拓乐器市场 问题一:给该网站2013~2015年在产品品类,类型和盈利这几方面确定一个目标 问题二:如果要完成新版块的上线,需要哪些资源 问题三:通过哪些步骤来确保新版块的推出。
2 年前 发布
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