面经详情
匿名用户
面试了职位:中文SEO专员
未通过
面试比较简单。直接找...
面试比较简单。直接找部门面试,面试官主要是问一些关于SEO的问题,然后涉及到一些ASP。SQL程序的问题,一下这个一下那个,搞的我后来混乱了。太久没接触的东西。
Q:什么是SEO?你对SEO是怎么理解的?你曾经用过那些推广方式?你自己独立开发过网站吗?
seo
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匿名用户
SEO搜索引擎优化
确定通过
首先是自我介绍 然后根据简历问一些问题 然后是对岗位的理解 遇到某某问题会怎么处理 职业规划,工作意向 面试完了立马给了回复,特别利索的公司
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Q:对seo岗位的理解,遇到事情怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
seo专员
感觉靠谱
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分,告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况,要告诉他在了解他的背景概貌后,你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问,是面试的重点。事先,面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题,问题不必太多,2、3个即可。这样,多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长,大约15-20分钟。
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包含1个问题,1个回答
Q:对这个职位的看法,你是怎么做这个职位的
2 年前 发布
4
匿名用户
seo专员
确定通过
首先是到场后笔试,做了篇讲SEO是做什么的阅读,然后写了几行简单的html代码,总共半个小时吧。再做了性格测试。之后就有带你的正式员工来面你了。面的时候也都是些简单的问题,讲了讲工作内容是啥,问你愿不愿意做,能不能胜任之类的。
2 年前 发布
1
匿名用户
seo专员
感觉靠谱
主要是电话预约然后过去做试卷,试卷有中英英中,主要考察读写和翻译的能力,做的都是有关媒体DVD破解软件的相关推广,描述和步骤介绍等等。最后一题就是自由发挥,考察自由发挥能力。
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Q:你觉得最想在公司得到什么?
2 年前 发布
匿名用户
SEO主管
感觉没戏
我进入勤加缘办公室的时候,是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举,阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗?这可以省时省力省纸张啊!十分钟后挥笔填写完毕,并将履历上交前台。接下来,勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现,然后,谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的,当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通,没有独特之处,网站上线十几年了,至今网站排名和流量都不理想,因此,我给出的结论是网站不算成功。 最后,总监问我有什么优化方案,当时,我的确没有给出方案。 因为,优化方案不是片言只语轻易得出的,而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题,项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时,总监轻描淡写地送上一句话:“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后,我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词,并没有聘请专业人员优化,难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说,勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处,所以才造成今天不容乐观的结局。
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Q:SEO是做什么的。
2 年前 发布
5
匿名用户
SEO
感觉没戏
1. 面试环境舒适,装修得不错,虽在高层但是没感到压迫感,前台和面试官们都很友好。 2. 一面是部门负责人面试的,对过往的经历问得比较详细,也注重候选人解决问题的能力,挺好的;不过缺少了和岗位工作内容相关的问题,对岗位的规划感觉还是有些迷,但是还好啦,可能也是我忘记在后面问到面试官这个问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
seo专员
未通过
第一轮是主管面试,与其谈笑风生,人随和,共同话题较多。 第二轮是人事面试,讲一堆没用的东西,乱扯之后说有固定的薪资,是不可以变的,只能给我这么点,我说那好,再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资,面试我的是另一位人事,还是在那边乱扯,说我不懂教育,我说她不懂seo。
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2 年前 发布
1
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