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打电话，到香港，一对...
打电话，到香港，一对一，然后是做题
Q：什么样的工作环境你不能承担

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匿名用户
软件工程师
未通过未通过
首先和hr进行1对1面试，聊了一下离职的原因和对新工作的期望。接着做了一份人格测试问卷。结束后，由于技术面试官还没有到，又先答了一份技术问卷，考察了一下技术上的基础知识。最后就是和技术官1对1面试，谈了过去做过的项目中用过的一些技术。
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Q：谈谈structs？ 谈谈设计模式？ 谈谈如何做项目优化？
2 年前 发布
匿名用户
物控buyer
确定通过
之前是HR电话调查，然后通知第二天面试，去了汉桑，只能用太坑爹来形容，首先信息填写，然后一张两张纸的试卷，中英文互译，个人感觉还蛮难的，都是公司理念的翻译，什么信任啊理念啊激励员工的主要性之类的，有中文翻英语，有英文翻中文，有一个BOM架构题，后来想想很简单，当时愣是没明白题目要表达的意思，做不出来，对后面蛮有影响的，HR说这题很简单也非常重要，回来的路上想通题目的意思就会了，最后是一个情景英文邮件，发给供应商的，主要时间全在做题和HR谈工资上面，部门主管几乎没面试什么，然后两人出去商量薪资了。...查看更多
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Q：1薪资要求 2以前工作内容 3是否了解这份工作内容
2 年前 发布
匿名用户
会展客户助理
确定通过确定通过
简单的自我介绍，对应聘工作的认识，能否接受工作给予的职责和任务，个人的爱好
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Q：平时的爱好有哪些？ 可否接受出差或消耗体力的工作？
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
初面是人力总监，随便聊了聊，很轻松，走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况，复试是部门总监和老板同时面的，聊了校园生活，个人方面的一些问题，对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
component analyst
确定通过感觉靠谱
在第一轮与HR电面后就ON SITE了，四个面试官，其中两个MANAGER, 一个SM, 一个HR, 问的问题都比较GENERAL。
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Q：都是一些普通的BEHAVIOR QUESTION, 主要是问对于EXCEL的使用熟练程度。 EXCEL很重要。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过未通过
先是自我介绍，然后问下相关的项目，最擅长什么，针对你擅长的方面针对性的提出问题，主要是招C++、Java这方面的，所以这方面的问题会多一些，最后问一下对公司还有什么想了解的。
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Q：函数的调用过程； malloc和new的区别
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过未通过
开始是笔试，主要是java基础部分和android的基础基础知识，时间大概是1个小时； 然后是技术面试，主要是自我介绍，说说做过的项目经历，感觉还是挺轻松的。
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Q：在你做项目期间，遇到最困难的事是什么，你是怎么处理的
2 年前 发布

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