面经详情

总共有两面，两次都有机试 第一次是测试Excel的，共三条题： 1.用vlookup语句提取数据 2.画条形图和折线图的组合 3.用数据透视表提取数据 但是我的Excel不太熟悉，只做了前两条题，因为平时写的多是SQL语句 第二面的时候先和部门经理聊天，气氛很轻松，经理很nice，问了很多东西，也包括一些对服装的见解，机试测的SQL语句，SQL比较简单，是做查询的语句，刚好公司缺少编写SQL语句的人员，所以就通过了。...查看更多

面试分4轮，第一轮是2个人一起面，有2个HR在面我们，然后大家回答一样的问题，大概就是自我介绍，自己的优点，做一下简单的speech，然后进入第二轮做测试题，完了之后HR单独面，深挖背景经验和个人职业发展等，最后一轮我等了1个小时，是部门经理，问的问题围绕SMART原则，最后大概经过了1个月，才通知我去上班，呵呵。...查看更多

一本服装画册，选出喜欢的套装，说明理由。一份试题（笔试），有逻辑题，数学题，案例分析题 抽到反方，绞尽脑汁想反驳对方，反而乱了思路，总想打断别人说话，总体表现攻击性太强，没有考虑到团队精神。 吸取教训：不要废话要简洁，不要废话要简洁，要简洁！！！ 不要一味攻击对方，要适当认可对方观点，但适时提出对方忽略另一个角度，然后抛出自己的观点。简洁，逻辑清晰，措辞不要太激烈，要有一定的妥协，毕竟公司考察条件中还有一条“团队协作精神”。最近邮储的无领导小组吸取了赫基面试的教训，顺利通过第一轮群面。希望这个教训也可以帮到其它人！...查看更多

电话沟通，简单了解之后，邮箱发一份试题，小半天做完，之后通知去面试。前台填一份表格，排队等面试，等的比较久，面试人很多。hr态度不好，一副傲慢的模样，呵呵呵。无力吐槽。所以我就对整个公司留下很不好的印象。面试针对简历内容问些基本问题，然后开始问考题内容。面试不开心，我也没多回答，hr那副拽样子真欠扁。...查看更多