面经详情

一次性面3次，一开始去就是坐在座位等，大家一个个轮流面，一对一的，在扩张，所以招很多老师，也要招出纳。 先是人事面试，问的问题都不难，就是讲下以前的工作经验看是不是符合。 然后是会计面试，和人事问的差不多，不过会细致问下工作内容。 最后是财务经理吧，会给你讲下公司的发展啊，工作内容，时间，以及薪资。也会问你一下比较私人的问题。 最后因为工作时间不好，地方也离得远，再加上薪资方面也不理想，基本现场已经拒了。...查看更多

面试四轮第一轮，一对一面试，简单的咨询，淘汰率1成第二轮，登台演讲，准备五分钟，演讲1分钟起，五人一组，面对4-5个Hr，在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮，上机，基本不刷，淘汰率0.5成，第四，副总面试。只要你健谈，有活力，有目标就ok，人都特别和蔼。 当天晚上给结果，万达一天结束，这就是效率。 ...查看更多

主管直接代替hr，问了很多综合的问题，对阿里、蚂蚁金服的了解，对这个岗位的了解，之前的工作内容。强调了很多遍，工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细，还问了论文，问论文大致写了什么，有什么成果，成果的创新之处。对于参加过的比赛，也细问了比赛的内容，为什么得奖，运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么，不过这个部门主管也是比较奇特，压力面的内容很多，最后拒信给的评价，说工作经验不够，但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑（当然这是个例，熟悉的其他阿里人并非这样）。后面得知，这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。...查看更多