面经详情

网上找到的公司需要学历本科，以为很大气的公司。去了之后发现很假。公司完全没有想要把你找过去培养，前三个月下车间实习，其实就是干活，没有技术含量的东西。后面转正当技术员。但是网上看了下技术员其实只是最低等级的职称，并没有什么用。转正之后也就给2800，交了五险一金后，实际到手的工资也就2400。等于就是没用涨工资。公司的比较远。单休，上班七点半，无班车接送，稍微远一点的人基本上全部要住公司。但是住宿方面除了住不要钱，水电费自理，吃饭三餐都吃自己的。转正补贴5元中餐。...查看更多

一坐下，面前有一台电脑，分析今年一季度的报表，提了两个问题，一是找出不同板块的优势和不足，关注异常；二是评价六个区域经理的优劣。时间20分钟，表头有挺多石油用的英语缩写，可以问，但还是反应慢，看起来稍有点费劲。时间比较紧张，如果时间再充足一点，可以多做做图表分析一下，可惜我只做了一点，第一题基本上靠目测的，很多异常值也没看出来；第二题算是自己搭建了一个小模型，就是对不同区域经理的不同评价内容赋了一个权重，然后进行计算，最后也没计算完，不过思路是对的。20分钟后展示结果，做了图表的话会放到投影仪上给三位面试官看，部门经理非常好的引导我分析了很多第一题中没有观察到的地方，然后第二题的话说我的思路不错，他都表示理解，一直点头微笑。也是到了第二题他们的态度让我有了自信。基本上是针对报表的问题进行分析讨论，最后HR问了几个简单的问题。总体难度不是很大，人也很nice,但还是分析得过关。后来觉得自己分析的不够好，有些细节没抓到，还是过了，开心。以后去公司好好训练自己。...查看更多

第一步：投递简历 第二步：通知第一轮面试，填写表格+笔试，你的职业规划是什么？你对所应聘职位的理解，他的作用是什么？二对一，估计都是有经验的人面试的原因，直接是HR和部门主管过来交流，首先自我介绍，HR做基本工作生活交流，主管负责专业性问题探讨，会问遇到专业性问题，你如何处理。 第三步：等待3-5天，通知第二轮面试，群面，是公司副总级别领导和HR参加面试，应该看领导的级别，如果领导级别高，一般就是领导一个人说提问交流，HR基本不发言了，首先自我介绍，在所有谈话中，注意吐字清晰，言简意赅，控制语速，沉着冷静，不要慌张，然后会问你对公司的了解？为什么离开原单位？你的职业规划是什么？你的优势是什么？争对你所应聘的专业职位，讲一项你最熟悉的分项工程的理解，重点是哪里，如何去控制好重点，行业平均水平怎么样，或者你还有其他更深入的了解，可以一并到来，越深入越好，不得不佩服，此领导对所有专业都非常深入，所有专业，完全超过所有应聘者，这很难，但也不是要求大家都超过他，都超过他就不需要他来面试了。...查看更多