面经详情

面试的流程大概分为三部分-一面是人事经理，个人感觉是不错的，因为人事经理也是在北上广大城市工作过，而我也是在广州工作过，所以两个人对事看法比较一致，她说我属于实干型。二面是财务总监面试的，工作上的问题基本上没什么，但是财务总监也关注个人性格。三面是分管人力的副总裁也就是最终面试，没怎么谈工作的事，谈的都是梦想之类的世界观，副总的评价是缺乏自信。...查看更多

简单说下。 首先，简历筛选后笔试。网络测评或者各大人才市场举办的现场笔试，难度说大则大，说不大也不大，试题多半是初级会计水平，其中有少数中级会计难度的试题。 其次，笔试通过，网络测评通过，情商心理测试通过，hr进行筛选后通知你进行面对面考核。 这一阶段有无领导小组讨论，也有直接face to face的交谈。直面通常有人资部门和财务部门负责人一起面试，试问的问题都是大家熟悉的简单问题，自我介绍啊，为什么选我们公司，自己今后的规划等等。 最后，通知你被录用，拿到offer。...查看更多

面试是一韩国人和中国财务女部长，韩国男老板没问几个问题估计语言的关系，基本都女老板在问！觉得奇怪的是有些简历上已经阐明的问题他们还纠结，其实要是介意完全不用安排此场面试，省得浪费大家的时间。公司正不正规不敢苟同其他人说的，有些财税理念还不能光明正大的说，我只能呵呵不去也罢！女老板还挺奇怪的面试场合的问题，问他们会关注什么样特质的人来做这份工作，她还开玩笑说喜欢宋仲基，说给隔壁韩国人听的，拍马呗！我再次强调了也只是很官方的回答，我觉得什么藏着掖着不肯回答，这种领导风格也蛮吓人的，不去正好！日韩的还是不去为妙！...查看更多

简单的自我介绍，被咨询是否有做投资，然后就说要进行一周的培训后再决定，感觉不靠谱，没有进行复试和技能咨询就培训，且任何公司情况介绍和待遇等都没有讲明，咨询公司和部门架构等，得到的回复是部门架构都是那样的，就会计和出纳等等，也没有介绍部门大概情况，感觉面试官很不专业……...查看更多

1.自我介绍：2.最有成就感的事：康奈尔录取立信逃出，遇到的困难就是在大学四年期间不断提升自己，向康奈尔大学展示一个全面的高素质人才的形象（因为我没有本科的光环），实现的过程分为四个方面：明确目标，清晰的规划（明确招生的标准），更早的行动（meet标准，充分的准备，机会是留给有准备的人），持久的努力（没有浪费每一分每一秒，坚持不懈的学习才是我能进入康奈尔的最大砝码）。  3. 为什么投银行 4.兴趣爱好：阅读，写作（好奇心非常强的人，是满足我好奇心的最佳方式，作为一个投资人，对企业成功失败的原因应该有充分的好奇，同时也要保证赶得上时代发展的步伐，职业发展的必备需求）  5.职业规划...查看更多