面经详情
匿名用户
面试了职位:财务主管
确定通过
不太尊重人的地方,去四次,还让人等1个多小时
第一次人事面试,第二次部门面试,第三次公司董事长面试,第四次部门再面试.不太为面试者考虑,让人去四次,进去工作后,才发现,很多方面,面试时,尽管去了四次,都不告知清楚.(比如工资,福利,工作内容等),即使主动问,也不清晰明确地告知.
Q:公司加班,无加班工资,你愿意吗?
1条回答
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匿名用户
财务主管
未通过
面试的流程大概分为三部分-一面是人事经理,个人感觉是不错的,因为人事经理也是在北上广大城市工作过,而我也是在广州工作过,所以两个人对事看法比较一致,她说我属于实干型。二面是财务总监面试的,工作上的问题基本上没什么,但是财务总监也关注个人性格。三面是分管人力的副总裁也就是最终面试,没怎么谈工作的事,谈的都是梦想之类的世界观,副总的评价是缺乏自信。
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2 年前 发布
匿名用户
总帐主管
确定通过
简单说下。 首先,简历筛选后笔试。网络测评或者各大人才市场举办的现场笔试,难度说大则大,说不大也不大,试题多半是初级会计水平,其中有少数中级会计难度的试题。 其次,笔试通过,网络测评通过,情商心理测试通过,hr进行筛选后通知你进行面对面考核。 这一阶段有无领导小组讨论,也有直接face to face的交谈。直面通常有人资部门和财务部门负责人一起面试,试问的问题都是大家熟悉的简单问题,自我介绍啊,为什么选我们公司,自己今后的规划等等。 最后,通知你被录用,拿到offer。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务主管
确定通过
可能是职位原因,4次电话面试。内容不难,主要是次数比较让人烦闷,先是HR,接着直接老板,然后是他老板,以及再上一级老板。可能因为所以人都可以直接归总部管理、组织结构不太好理解。内容一般就是日常的工作,自己的经历,工作中遇到的困难和如何解决.
2 年前 发布
匿名用户
财务主管
未通过
面试是一韩国人和中国财务女部长,韩国男老板没问几个问题估计语言的关系,基本都女老板在问!觉得奇怪的是有些简历上已经阐明的问题他们还纠结,其实要是介意完全不用安排此场面试,省得浪费大家的时间。公司正不正规不敢苟同其他人说的,有些财税理念还不能光明正大的说,我只能呵呵不去也罢!女老板还挺奇怪的面试场合的问题,问他们会关注什么样特质的人来做这份工作,她还开玩笑说喜欢宋仲基,说给隔壁韩国人听的,拍马呗!我再次强调了也只是很官方的回答,我觉得什么藏着掖着不肯回答,这种领导风格也蛮吓人的,不去正好!日韩的还是不去为妙!
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2 年前 发布
匿名用户
财务主管
感觉没戏
简单的自我介绍,被咨询是否有做投资,然后就说要进行一周的培训后再决定,感觉不靠谱,没有进行复试和技能咨询就培训,且任何公司情况介绍和待遇等都没有讲明,咨询公司和部门架构等,得到的回复是部门架构都是那样的,就会计和出纳等等,也没有介绍部门大概情况,感觉面试官很不专业……
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务主管
感觉靠谱
常规面试,就是领导不好打交道。人比较吝啬。说话就像教训你。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为我们为什么要你来面试?我遇到最奇葩的问题!
2 年前 发布
zzzzz
财务主管
感觉靠谱
1.自我介绍:2.最有成就感的事:康奈尔录取立信逃出,遇到的困难就是在大学四年期间不断提升自己,向康奈尔大学展示一个全面的高素质人才的形象(因为我没有本科的光环),实现的过程分为四个方面:明确目标,清晰的规划(明确招生的标准),更早的行动(meet标准,充分的准备,机会是留给有准备的人),持久的努力(没有浪费每一分每一秒,坚持不懈的学习才是我能进入康奈尔的最大砝码)。 3. 为什么投银行 4.兴趣爱好:阅读,写作(好奇心非常强的人,是满足我好奇心的最佳方式,作为一个投资人,对企业成功失败的原因应该有充分的好奇,同时也要保证赶得上时代发展的步伐,职业发展的必备需求) 5.职业规划
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2022-10-21 发布
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