面经详情

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，腾讯和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。...查看更多

一面就问了比较基础大问题，TCP三次握手，进程间通信，Linux命令，项目等，然后就是一些其他问题，梦想，爱好等等的，还有平时看过些什么书，二面总监人很好，首先问对运维对理解，然后我问运维开发和技术运营，运维的区别，然后就是总监一直在解释，聊的很愉快，三面HR，话很少，面无表情压力面，连续发问，让我很紧张。...查看更多

我面的是产品策划/运营岗位，这个岗位的面试流程是投简历——在线笔试——群面——专业面——总监面——HR面，我在群面没有通过，简历筛选只要对应的内容填丰富点就能通过，和学校关系不大，笔试分为逻辑题和性格测试，也很好过，群面一组十个人左右，我那组最后只进了一个，还是很困难的。...查看更多

我感觉面试官超级nice，为此我对腾讯留下了很好的印象。面试的是技术岗位，面试官对于基础知识要求比较严格，具体到数据结构和内存分配类似的问题。我本人基础不达标，表示很多问题没有回答上来，但是面试官很平静细心的引导研发思路，讲解技术要点，并且告诉我哪些技术是必须掌握的。最后很坦然的告诉我，我的技术目前是不达标的。我表示即使没有面试上，依然有收获，并且印象很好，愿意继续深造以后有机会再争取。...查看更多

我在腾讯面过多个职位，最终拿到offer的事工作经历非常匹配的职位。面下来感觉是如果工作经历符合jd, 会问非常多项目上的事情，要自己总结自己做过的项目，算法上不会问太难的问题，当然也有写代码；如果不太符合，就会问稍微难一些的算法题和智力题。说是难一点，其实也是在主流面试书里都提到的，稍作准备应该没有问题。...查看更多