面经详情
匿名用户
面试了职位:sde
感觉没戏
电话面试。
先是hr打电话问工作背景,然后等了1个月,才有一轮电话面试,算法题很难。
算法
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匿名用户
业务分析专员
确定通过
三轮,第一轮hr,问一些基本情况和问题; 然后第二轮和hiring manager,因为他人在日本,用电话面的,大概四十分钟,问题不算难,比较基本,全英文; 第三轮面两个senior,全英文,电话面试,有一些和工作相关简单计算题,然后问题也比较基本,每轮大概也是四十到四十五分钟。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么想来亚马逊工作?
2 年前 发布
2
匿名用户
卖家支持专员
未通过
电话通知过后商量确定面试时间,2:30到达汉威国际(丰台科技园),已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面,填一个简单简历表格,之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份,做完等了非常久,类似该职位主管过来谈,之后又等了很久,谈到了很多工作上的细节问题,也说明了英语用到的更多(这时已经想放弃了),最后问了一句,如果此岗位不合适,能否接受成为英语卖家支持专员,爽快地回答不。后来HR来谈,谈完貌似将近7点了,感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
应收应付专员
未通过
一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的
2 年前 发布
1
匿名用户
卖家支持
感觉没戏
三轮,其实算两轮。首先是部门主管向所有人简单介绍部门信息和工作内容。然后两位部门经理轮流提问,问了很多之前的工作经验,由于是客服工作,他们很注重你与客人沟通能力和解决问题的能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一组8个人,其中3个本科生,1个海归,其他名校研究生。开头每人进行2分钟英文自我介绍,给一份材料题:一个品类完善的产品在网上卖得很好,其中一些类别销售量不可观,现在存在的问题是产品销售量第一,但是利润不高,存在的问题是什么?如何解决?
2 年前 发布
匿名用户
财务开发经理
未通过
猎头推荐的财务开发经理,说是经理,实际手下没兵,就是收集客户需求,然后把整理的需求交给印度的开发团队,开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试,英语英语自我介绍,问了两个问题,一直听说亚马逊用人狠,是以目标为导向的,面试也能感觉出来,HR不是很友好,一直强调公司效率很高,要同时做很多事情,HR听了我的介绍,感觉我上一个公司工作效率不高,就没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
卖家支持
未通过
见了三个人,两个supervisor和一个hr,更关注员工的稳定性,对于这份工作的热情程度,以及职业规划,面试勉强通过,在谈薪资阶段谈崩了,而且hr强烈的表达出了面试者对于谈工资这件事的的不满,感觉weird,遂放弃机会
包含1个问题,1个回答
Q:我会和hr讲给你一个月的时间,让你再出去找一找工作,多看看,如果还是觉得这里好我们再开展工作,你看这样行不行
2 年前 发布
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