感觉靠谱1 人事面
简单地介绍一下自己，回答一下上份工作离职的原因。
为什么想从事这份工作？能长久做下去吗
2 财务主管面
适应短途出差吗？之前没有经验，有信心干好这份工作吗？ 能适应加班吗？
3 经理面
为什么选择我们公司
包含1个问题，1个回答
Q：为什么离职
匿名用户
面试了职位：现金部职员
未通过
总的过程感觉很轻松愉快 问的问题也没什么难度
我是有工作经验的人士 确切地说 在面试之前 我始终都觉得自己的能力应该是高于JD的 而且银行要求的跨境人民币业务方面和CNAPS的升级真的是我在目前银行的主项 在面试的时候所有正常的业务都难不倒我 呵呵 说真的 我那个时候一直都觉得很有戏 但是最后却没有通过 中间猎头给我的反馈就是 对方说我会的东西挺多的 也挺自信的 但这样的人可能会失去继续学习的主动性 。 我一开始的时候感觉很难理解 社会招聘本来就看实力的 注重什么学习干嘛 要一张白纸要努力学习的 为什么不去找应届生 。 经过几天才明白 面试官级别较高的是台湾人 讲究的是谦逊低调 但是我在欧美银行的圈子里 面试的时候就应该要主动地表现 尽可能地展现自己的全部 可能是这种理解的不同上有点失误了
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