面经详情

1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。 ...查看更多

毕业第一次换工作到的YC，网上投简历，过了一个礼拜有人通知面试，第一轮HR简单的了解了下情况，常规的那种，基本不会卡，除非学历或者项目经验等不符合要求；第二轮是部门经理面试，这时候会涉及到一些专业知识，最重要的是对个人的定位及态度，不会就是不会，东西都可以后面学，第三轮是副总，大概见个面，聊聊天，主要是待遇；YC在车载导航算是比较大的公司，现在属于上市企业，总体发展还可以，薪酬中等吧。...查看更多

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。...查看更多