面经详情
匿名用户
面试了职位:车间管理
未通过
奥林巴斯——我们要的是最合适的 奥林巴斯给我印象最深的是他们的高效率,宣讲会结束就收简历,十分钟后就宣布简历筛选的结果,公布面试名单、时间和地点。 第二天9:30面试,采取的小组面试,一个小组五个人,一个问题逐个回答,主要看你的语言表达能力和综合素质。 晚上,签约名单出来,我被淘汰了。整个面试过程,我和另一个工商管理学院的同学表现得都很好,结果我们俩都没被录用。第二天,遇到了之前那个面试官,他说:“你的整个面试表现很好,对管理的见解也相当深刻,但我们认为你更适合做营销管理类的工作,枯燥的车间管理可能不适合你,如你有意向到我们公司来,我们会把你列入候补人选……”
Q:简单的自我介绍,而后询问了对管理的见解
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匿名用户
生产经理
感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选,非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目,讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面,主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦,有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉没戏
一面是部门经理面试,通过之后,是总工程师面试。一面在学校内,一般会问你简历上的东西,获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况,二面是在公司内部面试,都是一对一,面试官挺好的,家庭情况、来企业的诚意等等,面试比较简单,通过一面的应聘者,基本没什么问题。
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Q:你们所学习的专业课程有哪些?专业课老师的名字还记得吗?
2 年前 发布
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匿名用户
生产经理
确定通过
接到猎头Cora的电话推荐一个美资企业,说是要招聘一个生产经理。听完介绍好觉得还行就先将CV按照当纳利公司的要求做了小幅度修改,然后发给HR转当纳利。 第二天就有当纳利的HR经理进行了一次电话沟通(面试),主要谈的是之前离职的原因,以前主要的工作经历。因为是美资公司,经理层级的干部是一定要能英语沟通的。我们用英语大概谈了二十分钟左右。电话面试的主要目的主要是看个人的沟通能力和英语水平。再过了四天收到正式面试通知,正式面世有经过两轮。 先讲第一轮面试: 第一轮面试的面试官是HR经理和厂长,总体感觉是比较NICE,但是我没有包装印刷行业的从业经验,所以一些专业知识方面不是答得很好。 第二轮面试时在三天后,这次的面试官是HR高级经理和总经理。总经理是美国人,所以这次的面试时全程英语。其实我的英语不是很流利,但是交流和理解没有问题。好在问的问题都不是很难,而且事先有做相关的功课。没有碰到什么特别难的问题。在第二周星期一的下午,HR的一个MM打电话过来讲公司决定给正式的OFFER。但是讲道薪水一块大大出乎我的意料,生产经理的月薪只有12K(税前)。另外我本身也不是特别看好包装印刷行业,我认为这是个夕阳行业。所以当时就不是很满意,于是我告诉MM我的最低接受标准是18K,MM讲她会请示公司。再过2天,还是接到这个MM的电话说公司最多给到15K,这是公司对该职位的预算的最高限额。所以最后我放弃了。
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Q:其中有几个问题我记得比较深: 1、你的最大优点是什么?你能举个例子吗? 我回答的是我的最大优点是能将复杂问题简单化。我举的例子是我以前负责的一个海外产品线转移到东莞的项目。这个项目之前出了很多问题,拖了几个月都毫无进展。后来老板给我后对团队进行了重组,所有问题都迎刃而解了。 第二个问题是:我们觉得你不适合这个职位,我们更中意刚刚在你之前的候选人,他以前做过印刷。你自己怎么看? 这就是压力面试吧,主要是看你的在压力下应变的能力。我喝了一口水然后说:“我认为我完全符合这个职位的要求。主要有以下几点理由:1、我有超过十年在跨国公司生产管理领域的从业经验,和本岗位的要求完全契合;2、我自前的公司也是美资公司,我在哪里做了6年时间。我非常熟悉美资公司的运作模式;3、我没有在包装印刷行业的从业经验。但是我有TOOLING/ME/IE方面的工程背景,我能在非常短的时间内熟悉公司的业务;4、公司在刚接到我的CV时就已经这道我没有本行业经验,但是还是邀请我来面试,所以我认为公司还是更看重本岗位的管理要求和能力。并且,我本人认为该职位也是重管理多于重技术;5、至于您讲到前面的先生更适合。我认为技术好或者有行业经验并不代表就适合。关键还是要看候选人是否符合该岗位的要求。其次,如果刚才的先生您很中意,我想您就不会花一个多小时和我面谈了。 当然还有其他的一些问题,比如:你有没有在工作中遇到挫折?你
2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
确定通过
根据总务处的面试通知单,我准时到达公司,等待面试,等了老半天,估计超过半个小时,人事专员解释了一下,然后把我带到面试室。问了过去的工作及内容、个人兴趣爱好、家庭情况。但没有涉及到面试岗位的内容。整体感觉有点古怪,但也没有什么难度。就是工资给的特别低,后来才知道什么原因,比高工资还划算!上午面试,下午谈论工资和上岗事宜。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
先是简单自我介绍,英文和中文,然后根据自我介绍提出相关问题,介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细,包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
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Q:HR先面的,人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业,一个比较和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
电话面试很简单,简单介绍下自己原来的工作内容; 1v1时间较长,上下午折腾了一天,包括英语口语以及制造管理方面的问题,问得比较细,比如说产线因为倾向性不良停线了,作为制造主管你怎样在最短的时间内恢复生产但又不能影响产品品质;
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Q:产线因为倾向性不良停线了,作为制造主管你怎样在最短的时间内恢复生产但又不能影响产品品质;
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
公司的人事还挺负责的,有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易,特别是团队之间写作很差,各自为政,队友嘛,不能说全部都是猪一样,但不给力是肯定的。业绩压力很大,我一个新人,也没有师傅带,全靠自己摸索,成长肯定很慢,公司也没有给新员工太多的有效培训,伐开心。对公司非常有信心,很看好最近出来的新产品,市场空间很大。
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2 年前 发布
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