面经详情

面试过程比较简单，先是笔试，看逻辑能力，和考公务员的题差不多；第二轮就是面试了，是办事处处长给面试的，处长人挺随和的，业务方面问的很细，注重和客户之间的关系，我是应届毕业生进去的，工作经历就问的挺少了，主要是自己的一些想法和规划；‘如果是老业务进去肯定会查过去的工作经历！...查看更多

一共分为3轮面试加一次笔试， 首先进行笔试考试会刷下去一部分人，通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试，面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题，第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试，面试内容无非就是之前从事什么工作，为什么离职，为什么选择三星之类的，过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资，也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。...查看更多

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。 ...查看更多

面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。...查看更多

一共三个环节，第一个是办事处面试，就是HR和办事处老大一起面试，基本了解一下你的工作经验，掌握的技能，毕业院校什么的，聊了一个多小时，比较轻松的气氛，面试官也会很详细的介绍他们招聘岗位的工作职责，算是双向选择。面试之后，回去等通知。我后来才知道我这次的流程算是快的，接下来过了两天就接到电话，说是去沈阳复试及面试，有笔试类似公务员行测的题型。给报销来回的高铁费用，但是住宿费不报销。即使面试不成功，这个路费也是给报的。去了沈阳，先是进行笔试，分两部分一部分是行测之类的题，忘了多少道了，难度不是很大。第二部分是类似抗压能力的测试，并没有正确答案，也不会告诉你结果，只会告诉你过了还是没过。现在笔试都不去沈阳了，直接在本地上机测试了。上午笔试完成，如果通过了，就通知你下午面试，如果没过，就告诉你没过直接回去就可以了。下午的面试是部门boss韩国人和沈阳的HR老大中国人，问的问题比较散，没有什么太专业的问题，基本对着你的简历上面的内容进行问答，再就是职业规划之类的，我觉得这些问题没有什么定数，韩国人问的很少，主要是HR再问，问的问题比较随心所欲，据说还让人用英文自我介绍，我当时到时没有这样的问题。感觉没什么特别难的问题，但是这个通过率很低，当天我们一拨人各种岗位面试去了十几个，最后全部通过的只有两个人。我觉得也有运气成分吧。...查看更多