面经详情

1、笔试； 2、技术大佬面试。首先是根据简历的内容问几个针对性地问题，如UI自适应、学习Unity的途径、对Lua的熟悉程度、用UGUI还是NGUI、用什么脚本语言等。然后是问做过哪些的项目（最好将项目带过去），大佬会仔细研究你的项目，记得当时还给我的项目提了几个意见； 3、项目主管面试。主要问一些比较日常的问题，例如课余时间喜欢干什么、对未来的展望是什么、希望在公司获得什么等； 4、HR面试。（如果打算聘用的你的话）介绍公司的一些情况，然后谈论你最关心得正事（你懂的），最后会问什么时候能到职。 ...查看更多

先开始是，人事部的问一些基本问题，就是你自己的优缺点啊，你为什么选择这个公司这个岗位balabala。然后问我，如果有个员工有一天开车上班，车子出了问题，以为会耽误很长时间，打电话给经理说会晚点到。然而发现车子没什么大问题，只迟到了2分钟。问我，如果我是经理，该不该扣奖金。我就说，这个人发现问题不大后，立刻赶到公司，没有觉着已经打过电话就旷工。可见，他心里还是为公司着想，我觉得这种精神应该受到夸奖，不应该责罚。她就说，公司还是应该以规章制度为重，什么的。我就说，自己并不是经理，没办法站在经理的角度考虑问题。然后又扯了几个无关紧要的问题，就通知技术方面的来面试我。技术主管问了我几个简单的编程方面的问题。就是对面编程的理解啊，unity的一些常用api，然后问我要作品。唉，感觉我就载在这上面。我自己做了几个demo，但是都是网上的教程，觉得拿不出手就没带。然后就是一些象征性的提问，就结束了，通知我等结果。结果呢，自然是悲剧了。...查看更多