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部门负责人面试，谈了大概20分钟，问了些目前工作情况
部门负责人面试，谈了大概20分钟，问了些目前工作情况等

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匿名用户
售前工程师
未通过感觉没戏
先做了两个小时的各种题，有计算题、逻辑题、同义词等等，题目很多，都是限时完成。整个过程非常时间非常紧张。考完后，马上与经理面试，心态是非常大的挑战。做题后的紧张情绪完全带入了面试环节。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
面试官NICE，主要是自我介绍-为什么离开原公司-然后做过哪些项目以及未来打算怎么开拓市场，然后就是家里情况之类的了。感觉都是套路，主要是招聘能干、有上进心、愿意付出时间精力的人才。但其实北龙的公司因为知名度在成都不高，所以应聘的时候一直在想这是一家什么样的公司？发展潜力怎么样？是技术研发型可以持续演进的公司还是关系资源型，占领垄断领域挣钱的公司。但面试的时候这种问题不太好问，即使问回答也能想象.. 所以有点犹豫在观望......查看更多
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Q：自我介绍？
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过未通过
前台给表格填 填完后，有销售面试，（这个比较奇怪，毕竟其他部门都是部门直属领导面试的），聊的比较的多的是你的工作经验，了不了解录播系统等等。跟销售聊的蛮好的，后来问了薪资待遇，说去叫人事来谈，出去后不知跟同事说了什么，立即改口为回去等通知，然后就没有然后了
2 年前 发布
4
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过感觉靠谱
首先会填写一份个人的基本资料 然后在前台领一份笔试试卷进行测试 接下来人事部HR面试，基本就是各种咨询和提问 最后是部门的HR提问，看看技能掌握和各项特长
包含1个问题，1个回答
Q：你最有成就感的一件事是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过确定通过
首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
确定通过确定通过
面试一轮，一对二，一个面试官是hr，一个是研发主管，两人交叉提问，一个问专业一个问其他的问题，印象深刻的是那个研发主管，问了很多专业问题，如果能答出来就会继续问，一直问到你说不出来，我在场面试时间最久的，之后也收到了offer，因为有更好的选择，于是拒绝了。
2 年前 发布
7
匿名用户
售前工程师
确定通过确定通过
问了工作经历情况，对于开源软件的理解，以及与其产品相关的问题
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈对于开源软件的认识
2 年前 发布

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