面经详情

面试分三轮。第一轮hr面试，先填一张两面的申请表，申请表内容非常的详细，有问你最不喜欢的人的类型，有问你最喜欢的行业等，然后做了一个sure测试，3分钟内找出所有sure字母，应该是考验在压力情况下能否细心。第二轮部门人员面试，两个女的，不和善，问的问题也很不专业，在乱问。 第三轮部门主管面试，两个女的，主要还是考量你的抗压能力，还是针对加班问题。每轮面试都会提到加班，所以要做好心里准备。最后加班问题确实严重，要做好心理准备，面对高效高薪高压力的工作。 ...查看更多

简单的阐述一下我的面试经历吧。 我是通过校招了解的信和达。其实在网上查一下也能知道，信和达以工作辛苦出名，时不时都要加个班，这个来招聘的hr都承认了。所以首先你要能吃苦。 宣讲会上交了简历，第二天收到面试的通知。首先做一个字母测试，sure。其次初试，面试官为小赵的hr，自我介绍，为什么留在厦门等等问题。 复试，四个老大姐面试，嘻嘻哈哈，挺开心的，印象不是特别好。 最后落选。...查看更多

面试前首先做了一个简单的测试，主要测试观察力，灵敏度，细心度，还有逻辑思维和工作效率。测试成绩还算理想。 第一面主要与招聘专员面试，主要考察逻辑思维，语言沟通能力，还有对岗位的一个认知程度抗压能力，招聘专员会考察竞聘者是否与岗位相匹配而安排下轮面试。 第二面，主要与部门经理面试，考察员工稳定性，抗压能力，逻辑思维，临场应变能力，与团队的协调能力。因前两轮较为顺利所以很快安排了第三轮面试。 第三面主要是部门主管面试，这一面感触较多，考官较为随便，不注重个人能力，基本按心情给予员工是否可以录用，与前两轮相比考官肚子里没有墨水，面试能力较低，所以双方印象并不理想，也颠覆了一个竞聘者对公司高管能力认知，对与公司来讲这是很悲哀的，人才流失会较严重。 我觉得一个良性发展的好公司，应该注重人才培养，员工个人能力，工作稳定性，考察所招聘的人是否可以给公司带来效益，而不是单凭工作履历不完全匹配而武断做抉择，毕竟不是工厂，所需招聘的不只是一个工作机器，只管输出。因此这一面经历，也让我对公司管理有些失望，但不可否认的是公司确实是一个高速发展的良性公司，这一点是值得认可的。 ...查看更多

先去面试了对账会计，去了会先做一次SURE测试题，这个过了就可以面下一轮，会计要做题。会计我没过，hr给我推荐了单证员，和部门负责人谈了一个多小时，过程很愉快，但是这个岗位需要重复做一件事，可能我说我想挑战自我，不想太死板，负责人觉得我不太适合，今天告诉我没通过。...查看更多

一轮宣讲会现场面，做了个三分钟找字母的题目，应该是考验工作效率吧，二面去公司。三个女性面，看上去不亲和，不友善，面试起来感觉很差，有一个问我六级过没过，我说没过，她说，你都大四了，考了好几次了吧，这都没过，我？有这么咄咄逼人的吗。 我可不想有这种上司，不建议去～ ...查看更多

上周面试的，当天上午通知，当天下午就去面试了。 要带1份简历，到了前台先登记再填资料，个人觉得那个资料太过详细，所以慢慢悠悠磨蹭了一会儿，实在不想填。 面试前做一个叫“SURE"的测验，就是有6个方块的英文字母，要找出所有的”S""U""R""E"字母，限时3分钟。我是最后一个到的，资料也是最后一个交的，面试时是第二个。 个人经验与他们要求比较相符，所以聊得还行，但是后来聊到加班问题时，实在无法接受呀，5.5d/w，每天还要上到八九点，没有加班工资，坑姐呀。。。 面试到这里就只能sei byebye啦~~个人还是觉得比较适合应届毕业生的，让我想起毕业那年看过的一句话，“假如你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求的可能就是‘一个工作’，而不是一个‘适合的工作’。但是，人士持续成长并随时支付机会成本的”。...查看更多