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先是让我做下自我简绍...
先是让我做下自我简绍，然后问了些筛选简历的问题，最后问到excel等电脑软件的技能。
Q：请描述一件有压力的任务，你是如何完成的？

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匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
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匿名用户
人事管理
确定通过确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍，本人进行自我介绍，就应聘工作内容进行简单讲述，说明自己对此工作的想法和态度，了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
包含1个问题，0个回答
Q：简单进行自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话：12个人，一个小时自由谈论，自由谈论也就算了，关键是面试官时不时对自己感兴趣的再插些话。
包含1个问题，1个回答
Q：你有什么特长？ 你的专业是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
第一轮面试包括三个环节：群面-小组无领导讨论，筹办迎新晚会的主题；自我介绍；跟人事的自由题目时间。 第二轮面试总监面试，主要是针对简历，然后根据你说的内容深入题目，但没有压力面那么紧张。
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍，职业规划，最大的困难。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过确定通过
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布

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