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匿名用户
面试了职位:产品技术经理
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匿名用户
技术经理
感觉靠谱
接到HR的电话之后很快就安排面试了,程序不繁琐。 面试之前是老总的电话初面,一共20分钟。简单询问了一下工作经历,然后问了两到三个专业问题,环环相扣,层层深入。基本上应聘人员的初步定职就是参考应聘者对这些问题的回答了。 面试是两个副总面的,谈了两三个小时。面谈的内容是围绕个人技术特长和对公司核心方向的兴趣展开的。能明显感觉到公司对自己的市场定位和组织构架非常精确,绝不臃肿,高效运转。面试很轻松愉快!
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
感觉没戏
总经理在招聘平台上主动联系我,自称是投资人也是创始人。我们通过通讯工具做了一些简单的沟通,我也把个人简历发了过去,然后就直接约面试的时间地点了。按约定的时间,地点,我出于礼貌我带着纸质简历提前了10来分钟到。公司不大,装饰得还是简洁大方。台前妹子安排我填面试申请表和一份心理测试题,面试申请表没什么特别的,简历上都能直接copy下来用。心理测试题有点变态,答题卡上的选项不是1234, 也不是ABCD,而是乱序的SIDY,40个题做下来看得眼花缭乱,加上心理测试题的奇葩选项,真是有种吃了一坨的感觉。做完题后,前台妹子告诉我老板还在开会,要等等。等了半个小时,再去问,说老板开完会要去吃个午饭,再等半个小时。终于老板驾到,直入主题,胡侃海聊。问了成都的IT大环境如何,问了对行业的了解,问了对创业需求频繁变更怎么看?最后说"你怎么没有Java项目经历,我们产品是一个Java外包团队做的,要会Java的来维护"。
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包含2个问题,2个回答
Q:成都的IT大环境如何。
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
先有电话问询,重点了解自己之前从事的工作,离职的原因,然后介绍了下工作的环境和内容,薪资一般会面谈,但是会有一个参考的依据。能否成功关键是看自己的性格和公司是否匹配,大多数条件下应聘成功的可能性还是比较高的。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术经理
确定通过
先后从下至上三次面试,要现场答一套超长的性格、智力测试题,有时间限制的;还有一套笔试题,有项目管理类的题,有程序设计题,有架构设计题,可回去做,做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目,对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通,特别关心对新领域能否快速适应。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
感觉没戏
hr和技术总监双双缺席,只做了简单的关于spring sql的面试题后,就跟一个程序员聊了spring特性和事务,dubbo的使用细节,spring session,mybatis的级联删除,偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
技术经理
未通过
1. 通过猎头获得了面试机会。2. 与负责项目的中国区技术副总裁进行了1V1面试,全程英文,紧紧围绕简历进行回答。3. 再次与技术部经理(中国人,来自Shell)讨论了煤气化技术的一些问题。结果:未通过面试。原因:1,煤化工项目现场经验不足(若在现场待上半年就把握很大了)优势:1. 英语好,理论知识水平高。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果项目选择的煤不太适合所选的气化技术,如何处理?
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
过程并不复杂,主要是面试官给人的感觉很一般。显得特别散漫随意,经常一个环节需要等待比较长时间,提的问题也不算很有针对性,当然最主要待遇一般,所以后来放弃了。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想要来到我们公司?你对自己个人的职业生涯有怎样的规划呢?如果这次面试通过,你希望的薪酬水平是多少?
2 年前 发布
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