面经详情
匿名用户
面试了职位:业务员
感觉靠谱
面试官人很好,全场都在微笑。
首先自我介绍一下,大约三分钟,然后介绍一下家庭背景,说完后面试官就对自己说的东西提出疑问。又问了一下自己成绩(有一门比较差就悲剧了),对我基本是说我成绩问题,其他聊天的问题都没说气死我了…
Q:能解释一下“贝努力原理吗?流体流速与压力呈反比,流体在一个管道中流
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匿名用户
replenishment
未通过
HR联系过确认过去面试;先是简单的EXCEL测试,30分钟;然后两轮,每轮40分钟左右,各两位部门经理参加;全程英文; 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度;录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验,并不太看重个人的潜力。
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Q:你的长期职业规划是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先笔试c语言基础。第一面技术面,会问做过什么项目。第二面素质面,问一些经历和智力题,第三面就是感觉就是谈你的期望薪资以及对未来的想法。总共面了3轮。
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Q:会问一些很基本的技术问题。比如进程间通信,socket什么的。基本的如果没回答好,就麻烦了。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
首先自我介绍,接着问简历上的实习工作,抠的比较细,所以大家一定要提前准备好每项实习工作HR可能问到的问题,然后就是无结构化面试了。
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Q:你有什么优点和缺点,怎么利用和客服。
2 年前 发布
匿名用户
ADP
感觉没戏
8个人进去群面,10分钟看题,30分钟自由讨论,然后一人一分钟英文总结。英格索兰的题目都很商业化,所以学管理啊,金融什么的比较有优势,讲出来头头是道的。但是有人太强势了,整个感觉很不好,自己也比较分心。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本控制
确定通过
第一步:投递简历 第二步:通知第一轮面试,填写表格+笔试,你的职业规划是什么?你对所应聘职位的理解,他的作用是什么?二对一,估计都是有经验的人面试的原因,直接是HR和部门主管过来交流,首先自我介绍,HR做基本工作生活交流,主管负责专业性问题探讨,会问遇到专业性问题,你如何处理。 第三步:等待3-5天,通知第二轮面试,群面,是公司副总级别领导和HR参加面试,应该看领导的级别,如果领导级别高,一般就是领导一个人说提问交流,HR基本不发言了,首先自我介绍,在所有谈话中,注意吐字清晰,言简意赅,控制语速,沉着冷静,不要慌张,然后会问你对公司的了解?为什么离开原单位?你的职业规划是什么?你的优势是什么?争对你所应聘的专业职位,讲一项你最熟悉的分项工程的理解,重点是哪里,如何去控制好重点,行业平均水平怎么样,或者你还有其他更深入的了解,可以一并到来,越深入越好,不得不佩服,此领导对所有专业都非常深入,所有专业,完全超过所有应聘者,这很难,但也不是要求大家都超过他,都超过他就不需要他来面试了。
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包含1个问题,1个回答
Q:请讲一个你所应聘的职位中,你最熟悉的分项工作的理解。
2 年前 发布
匿名用户
金融专员
未通过
会有一个大体的流程,循序渐进,大概是在6-7点的时候打过来的电话,当时正在外面吃饭, 所以分为就有点嘈杂,显得我很不礼貌,在这里真心觉得不应该,以后都下班就回家等电话好了。
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Q:会问案例分析,这点我倒没有准备太充分,偏向于侦破盗用造假,反而和财务,或者金融产品相关度小。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营岗
未通过
第一轮就是单面,先签到,然后等上一个人面试出去后,一个面试官会带你进去,然后没有让我进行自我介绍,直接就针对简历开始问问题了,问的都是很常规的问题,大概就是你为什么选择这个职业,你觉得自己有什么优势,你最大的缺点是什么,还有一些针对我做过的实习和实践的问题,最后问你有什么问题要提问,然后大概20分钟吧总共,最后拒绝我的原因是觉得我比别人优势不突出。
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Q:你为什么选择这个职业,你觉得自己有什么优势,你最大的缺点是什么,还有一些针对我做过的实习和实践的问题。
2 年前 发布
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成航通信面试经验:面试官人很好,全场都在微笑。