面经详情

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。 ...查看更多

51job投的，到时前台还问是谁叫过来的（感觉不怎么缺这个职位），面试官是人力资源部的王先生，也就是通知我过去的那个人，对ie工作的细节都很了解，不知是不是做过相关的工作，还是很全才的HR，我上一份是做ie技术员，再上一份是做业务跟单，对上上一份做的业务跟单也问得很详细，还有二份工作为什么辞职，发觉我表达紧张还询问我跟女朋友相处的情况，ie方面问了sop制作流程，sop制作的详细细节，sop制作错误如何处理，七大手法，用的的设备工具治具等，后面问了我要求的薪资。最后叫我等一下再通知我，等了十到二十分钟左右，前台来通知我回去等通知，说他们部长今天没有来上班，我提醒她关空调就回来了，心里就知道没戏了。...查看更多

1通知周日下午一点去面试，我从一点等到了三点才开始面试； 2前期的简历筛选没什么技术含量，因为来面试的除了我所在的学校就是另一个水平相当的学校了，而且大家学历各不相同； 3面试前半段领导们会问你几个无关痛痒的问题，但他们唯一想问也是唯一筛人的问题就是：你能不能接受不在北京工作，换句话说这公司就是来抓壮丁的面试这么多次发现一个道理：凡是周末去面试的公司都不是什么正经公司，希望能给后面的同学提供帮助。 ...查看更多

二面，本轮六人，但有一人没来。刚开始HR会让你进行自我介绍，紧接着就会问你简历方面的问题。这一轮有应聘物流，供应链，人力这种管理岗。问你一道两个专业方面的问题，本人被问到的是如果公司要进行招聘，你会怎么做？这一环节结束会，HR会跟大家聊天，可以问一些你感兴趣的问题，比如工作强度，薪资，他还问了一下大家是否关注新闻这类的，可惜我们都回答没有。...查看更多

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！...查看更多

在网上投的简历，接到HR的面试通知。当天穿着正装去面试的，个人认为这是非常有必要的，比较有自信，然后HR也会觉得面试者比较重视这次面试。先是填写常规的个人资料，然后做了一张试题，用于分析逻辑能力，性格，英语水平等 ，然后是HR面试，问了工作经历，辞职原因等值得一提的是，轮到用人部门经理面试的时候，他正好在开会，结果等了将近一个钟快12点了，经理来了，说边吃饭边面试，因为吃饭也是工作的一部分，看看礼仪和交流能力，真的是第一次，呵呵...查看更多