面经详情
匿名用户
面试了职位:财务主管
确定通过
面试顺利,基本都是在询问之前的工作内容和工作操作模式。
刚去公司需要填写一张《职位申请表》,然后有HR安排初试,主要沟通个人意愿,离职原因,个人未来规划和以往工作经历。HR会介绍公司的情况,包括薪酬福利等信息。如果双方都觉得不错,会安排复试。基本是和老板来谈的。老板比较看到个人的学习力和稳定性。没有刁难型的问题,还是比较容易通过面试的。
Q:自己未来5年的规划是什么?
1条回答
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匿名用户
PHP工程师
确定通过
这家公司我是很期待的,主要是看他们待遇还是很吸引我的,我是外地的坐高铁去他们那里面试,面试过程还是非常愉快的,问人生理想这些,还有就是一些技术上的问题。这里感觉工作环境还蛮舒适的。
2 年前 发布
匿名用户
财务主管
未通过
HR几次电话打来邀请面试,同时也告知要笔试,因为本人很抗拒做题,但几番邀请我还是应承前去面谈。 然而不去还好,这一去,让我对这家公司原有所有的好感全部360度转变 公司看上去很大,一整层都是他们的,装修都不错(游戏公司有点钱的都是如此吧)。HR给了份登记表和试题,我就花了近40分钟去做,然后在那里等待了近15分钟,HR把我叫到一个会议室,据介绍面试官是财务部经理。她扫了一眼,就开始提问。问题很少,问 我高新企业经验,然后又问我结婚没……接着,就结束了。全程不到3分钟。 我楞了一下,心中万马奔腾。 后来,我等通知等了2天,没下文,又接到另外一家公司的电话。上网一查,地址跟这家公司是上下楼关系,同样也是要做题,电话号码是一样!我打过去一问,呵呵,是面试过的公司。我说不做题就过去,结果他们说公司的死规定。后来,我打了电话过去,说:你们招人很没诚意,我不去了,招别人吧。尽管前台再三解释,因为他们的招聘从年初挂到现在,同样的职位,天天刷新。
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包含1个问题,0个回答
Q:笔试是真的很多余,这家公司财务部设置这一环节的人90%是出于通过试题去判断能力节省面试时间,殊不知财务这个岗位是实务更为重要。所以,笔试可以是没必要的笔试环节。 其次,长年挂着招聘,没有诚意。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务主管
未通过
面试是一韩国人和中国财务女部长,韩国男老板没问几个问题估计语言的关系,基本都女老板在问!觉得奇怪的是有些简历上已经阐明的问题他们还纠结,其实要是介意完全不用安排此场面试,省得浪费大家的时间。公司正不正规不敢苟同其他人说的,有些财税理念还不能光明正大的说,我只能呵呵不去也罢!女老板还挺奇怪的面试场合的问题,问他们会关注什么样特质的人来做这份工作,她还开玩笑说喜欢宋仲基,说给隔壁韩国人听的,拍马呗!我再次强调了也只是很官方的回答,我觉得什么藏着掖着不肯回答,这种领导风格也蛮吓人的,不去正好!日韩的还是不去为妙!
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2 年前 发布
匿名用户
财务主管
感觉没戏
简单的自我介绍,被咨询是否有做投资,然后就说要进行一周的培训后再决定,感觉不靠谱,没有进行复试和技能咨询就培训,且任何公司情况介绍和待遇等都没有讲明,咨询公司和部门架构等,得到的回复是部门架构都是那样的,就会计和出纳等等,也没有介绍部门大概情况,感觉面试官很不专业……
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务主管
感觉靠谱
常规面试,就是领导不好打交道。人比较吝啬。说话就像教训你。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为我们为什么要你来面试?我遇到最奇葩的问题!
2 年前 发布
匿名用户
财务主管
确定通过
1对多群面,逐个面试官问相关问题,从财务专业到自身评价,只要不怯场,大方回答都还好,最终被认可是因为一个比较尖锐的问题,加入企业或领导要求你在税务或资金上做一些违规的事情,你该怎么办?最终回答即要体现自己的职业操守,也要受对方认可。
2 年前 发布
匿名用户
总帐主管
确定通过
简单说下。 首先,简历筛选后笔试。网络测评或者各大人才市场举办的现场笔试,难度说大则大,说不大也不大,试题多半是初级会计水平,其中有少数中级会计难度的试题。 其次,笔试通过,网络测评通过,情商心理测试通过,hr进行筛选后通知你进行面对面考核。 这一阶段有无领导小组讨论,也有直接face to face的交谈。直面通常有人资部门和财务部门负责人一起面试,试问的问题都是大家熟悉的简单问题,自我介绍啊,为什么选我们公司,自己今后的规划等等。 最后,通知你被录用,拿到offer。
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2 年前 发布
1
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泽林信息
泽林信息面试经验
泽林信息面试经验:面试顺利,基本都是在询问之前的工作内容和工作操作模式。