面经详情

共2面，第一面是部门领导面的，是为姐姐，人很nice。面完后，我主动短信她结果，她当时回短信说『部门面试过了，之后会有hr联系你谈待遇』，我谢过后就一直等。等了2天，都没人联系。又主动发短信给那位姐姐，她回复『我早上还催过hr，她还没联系你啊？我再去问问』。此后第二天上午，终于收到了hr的电话，说是由于距离，直接电话面就好。问了近半个小时的问题后（大多是个人经历有关），说本周内给我答复（当天是周三）。然而我等到周五晚上都无回信。次周周一，我主动联系hr。hr说下午晚点给我答复，后收到她的确认面试都通过的电话，报了最终薪水，薪水是我当前公司薪水的一半。我问原因，其说是按的我上一家公司的待遇给的，和当前在职公司的待遇无关。我随即拜托她帮忙再申请稍微多加一些，她也答应了。后来我便一直等她电话告诉我结果，她一直没信，一周后，我再联系她，她说『我再确认一下给你回信』，她确认后的结果是『offer刚刚发了别人，不好意思，要不你再看看别的职位？我可以帮你推荐』。。。呵呵呵 都答应了帮忙申请的，难道不应该无论结果如何都给我回音的么？哎 果然是店大欺客，不缺人随意耍着玩儿啊！ 呵呵...查看更多

提前四天通知去面试，给出一道题：“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查，包括购物车、结算页、收银台。 要求： 1.     输出体验走查报告，包括但不限于：问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案，见了面就直接让我开始我的方案讲解，全程大概聊了有一个多小时，其中就包括个人中心增加物流可视化的建议，整个面试过程中也不问关于我的其他信息，只在最后我讲完了，问我有没有其他想问的问题，然后就结束了，这次的面试就一个环节，就是方案讲解，给人的感觉好像是我给你出道题，你来了告诉我这道题的算法、答案，告诉完了你就可以走了的感觉，后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧，产品都趋向稳定，有些问题当局者迷旁观者清，外人更能站在用户角度分析，所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。 ...查看更多

一面：自我介绍开始，然后面试官开始问简历上面的参与的项目，穿插会提问对产品经理这个职位的看法，包括为什么要做产品经理，产品经理所需要掌握的技能等，都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行，这个过程主要看你的表达能力，能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后，面试官介绍了一下部门的情况，并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题，提问环节给自己挖了个坑，面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情，让我重述。时间一共40分钟，过程很友好。 二面：自我介绍，问简历，问实习经历，问之前做过的产品。一面看重能力，二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历，这一块比较减分，面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后，讲解了对部门的理解，以及可以做的方案。时长35分钟，面试官很友好，但感觉对我不太满意。 hr面：没想到进了这一面，hr主要考核的是你为何要从事这份工作，有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况，3-5年的职业规划等。20分钟，面试的体验很棒。 ...查看更多