面经详情

回答专业性问题，简单的聊些你的经历
是猎头介绍去，先猎头电话详细的问了情况，再有财务经理面试，问些专业的问题，之后财务总监面试，也就说了一下自己的工作经历，简单的问了些问题，不是很难。
Q：问我为什么在前家公司做了10年?1条回答

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匿名用户
客户经理-实习生
确定通过确定通过
面试官大都是在职员工，一对一或者一对二，介绍一下自己，然后针对性地问一些个人问题，比如实习经验。氛围比较轻松。
包含1个问题，1个回答
Q：你的优点（你觉得那里胜任这份工作）
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
先笔试c语言基础。第一面技术面，会问做过什么项目。第二面素质面，问一些经历和智力题，第三面就是感觉就是谈你的期望薪资以及对未来的想法。总共面了3轮。
包含1个问题，1个回答
Q：会问一些很基本的技术问题。比如进程间通信，socket什么的。基本的如果没回答好，就麻烦了。
2 年前 发布
匿名用户
销售运营专员/助理
确定通过确定通过
面试分为6轮，全英文笔试，主管全英文面试，经理面试，高级经理面试，运营总监面试，HR总监面试。面试过程中关于业务的问题比较细致，问对公司业务的了解，对同行的了解，知道公司招聘的渠道等等。
2 年前 发布
匿名用户
运营岗
未通过未通过
第一轮就是单面，先签到，然后等上一个人面试出去后，一个面试官会带你进去，然后没有让我进行自我介绍，直接就针对简历开始问问题了，问的都是很常规的问题，大概就是你为什么选择这个职业，你觉得自己有什么优势，你最大的缺点是什么，还有一些针对我做过的实习和实践的问题，最后问你有什么问题要提问，然后大概20分钟吧总共，最后拒绝我的原因是觉得我比别人优势不突出。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你为什么选择这个职业，你觉得自己有什么优势，你最大的缺点是什么，还有一些针对我做过的实习和实践的问题。
2 年前 发布
匿名用户
ADP
未通过感觉没戏
8个人进去群面，10分钟看题，30分钟自由讨论，然后一人一分钟英文总结。英格索兰的题目都很商业化，所以学管理啊，金融什么的比较有优势，讲出来头头是道的。但是有人太强势了，整个感觉很不好，自己也比较分心。
2 年前 发布
1
匿名用户
replenishment
未通过未通过
HR联系过确认过去面试；先是简单的EXCEL测试，30分钟；然后两轮，每轮40分钟左右，各两位部门经理参加；全程英文； 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度；录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验，并不太看重个人的潜力。
包含1个问题，1个回答
Q：你的长期职业规划是什么？
2 年前 发布
6
匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍，接着问简历上的实习工作，抠的比较细，所以大家一定要提前准备好每项实习工作HR可能问到的问题，然后就是无结构化面试了。
包含1个问题，1个回答
Q：你有什么优点和缺点，怎么利用和客服。
2 年前 发布

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