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一天3次面试，效果很高，就是面试的时候有点慌了，大区经理态度很好，问了自己的职业规划，一开始有点乱，后来静下心之后就不是问题了，就是刚进去是实习，问我能不能接受
Q：职业规划

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品牌专员
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主要问了一些专业问题，还要他们公司的一些背景就是说一下他们的公司在全球的领先地位就可以了，但最后由于专业不服而放弃。
2 年前 发布
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分析员
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六个人一起面 一对六。 第一轮面试简历上一些东西 自我介绍实习经历等 然后他会介绍下这个公司还有业务什么的。 第二轮是一个senior一点的人面 让我做CASE 然后自我陈述 她会提问。 第三轮HR 主要就是问薪酬期望等一些基本问题。
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Q：你觉得CONSULTING是做什么的。
2 年前 发布
匿名用户
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一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。
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Q：你平时工作生活的最大压力是什么？
2 年前 发布
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填写简历，然后是笔试，主要是硬件的，功率和放大器的多一些，然后拿着试卷去面试，考官由中国人也有日本人，当然了不会日语的可以给翻译，但最好日语，因为项目经理是日本人，大部分是经历方面的叙述，真正的技术方面的问题并不多。转天二面，大boss，主要考察的是人的基本素质，不问专业，当然要问经历，求职动机什么的，这个最重要。...查看更多
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Q：问了些曾经做过的项目什么的，还是有嵌入式开发的经验，以及音响开发的了解等等
2 年前 发布
匿名用户
其他
未通过未通过
一面的群面，就是一般的群面，首先一分钟自我介绍，接着会问一些有关雅培的基本知识，比较简单，最后抽一个题，大家坐在一起讨论然后总结，第一次参加，不敢说，几乎没说上什么话，感觉没戏。
2 年前 发布
匿名用户
员工
确定通过感觉靠谱
部门经理面试，填卷子智商类问题，日语自我介绍，中文较多，会问一些关于工作经验方面的，还有职业规划的问题，之后总经理面试。
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Q：为何离职，了解广告业么，日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
问的问题比较简单，自我介绍，当然英语要好，常规一对一面试，结果出来的很快。公司是500强，所以对于英语的要求还是很高的，还有笔试，涉及英语，个人认为笔试的成绩比较重要呢。公司看起来和完善
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Q：自我介绍
2 年前 发布
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