面经详情

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多

面试官挺和蔼的，问你会不会电脑做表格什么的，问会不会UG等制图软件，能不能长期干、差不多就用了。还问你多大了，成家没，早上8点上班，晚上5点下班，可以不。我说可以，他就看看我简历，认为差不多了，就找成产车间主任过来给我面试了，也是问我能不能尽快入职，我说能，就录用了，试用期工资80%，不允许请假。...查看更多

面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多

工作环境高大上 第一次人事面感觉还可以，也介绍了公司的基本情况和薪酬待遇。约了复试。 复试是主管经理，说给3个月时间开发国际市场-要求出单那种，而且公司业务员众多，庞大的队伍，具体多少人自己问，这样几乎没什么资源提供。各种追问该如何开发市场，还说别人之前的成绩主要靠幸运。 反正是一次比较槽糕的经历。...查看更多