面经详情

就问一些运营基础尝试，已经对未来的规划，都是如实回答，可惜的是推荐我去了另一个部门，另一个部门应该是主管吧面试的我，感觉聊得都还不错，我个人对薪资待遇这块没有要求，只要提成合理都可以接受，可以接受运营助理的岗位，只要有上升空间就可以,可惜了面试管最后给我说等三天通知，一般这种委婉的拒绝我感觉很心碎，我很喜欢这家公司，因为我第一次接触电商茵曼旗舰店的大名如雷贯耳，我觉得可以进这种公司会很有发展空间，可能是年纪太小吧，总之觉得蛮失望的....查看更多

网投，约好时间到达公司，人资部门填写表格然后人资经理面试，相谈甚欢，推荐给人资总监面试，至此愉快的经历结束进入奇葩的世界。人资总监面试上来就是不符合要求，KPI无用论，心想既然通过简历就看出不符合硬性要求为何找来？不符合硬性要求为何找来？不符合硬性要求为何找来？重要的事说三遍，接着是各种贬低应聘者，感觉要么此人想借此为下面的谈待遇打基础，要么是在内部搞派系，奇葩至极，直接点出本人个性较强，结束面试。...查看更多

我来面试的时候只有人事，先在一个小房间做了英语卷子，英文邮件翻译成英文和情景题相当于英文版的淘宝客服。只有人事和我面试，先是自我介绍，然后问一些基本的问题，对跨境电商有什么认识，之前投过哪些职位，你觉得你应聘这个职位有什么优势等等，最后问我还有没有什么问题。 人事和我说主管在开会，今天不能给我面试了，让我回去等消息，三到五天。 我觉得是没戏了，第一因为我的英语水平可能实在差点，卷子做的有点糟糕。第二和人事面试的时候也没有很出色，有些问题回答的也很傻，哎，我还追问了一些问题，比如公司做什么产品（20到30岁欧美年轻女性用的一两百块左右的），有哪些平台（自建平台，没有明确告诉我），业务怎么样等等（这个问题问得相当不好，好像引起人事的不满），总体感觉人事不太喜欢我。 希望对你们有帮助！...查看更多

一面和HR聊天，会问对基金产品、对电商的了解和认识，然后就是聊天，要引起他注意，还要说服他相信你愿意去深圳。二面视频面，电商部的几个负责人面，问对互联网或者电商发展是否看好，趋势，给行业带来的影响。最后问是否真的愿意来深圳实习，我犹豫了，相当于婉拒了，因为已经在家里了。...查看更多