面经详情
匿名用户
面试了职位:校园经理-兼职
感觉靠谱
和面试官一起吃晚餐,随便聊天,没有专业性问题,没有紧张的感觉
面试过程是安排在晚餐上进行的,整个过程似乎没有特意安排什么环节考验我,面试官在白酒里加了红牛,后来知道这样喝酒不容易醉。面试官聊他的大学生活,我认真听的时间多些。可能从中发现我是个比较踏实的人吧,过了两天,接到面试官的电话,确定我被录用了。
Q:作为校园经理,你打算怎么组建自己的团队?
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两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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2 年前 发布
匿名用户
童鞋设计师
未通过
面试过程: (一):宣讲会 宣讲会是在我们学院的会议室,当天上我我还参与了布置。下午的宣讲会,讲了关于森马公司以及其新涉足的童鞋品牌巴拉巴拉相关事项。接着让填简历。简历是森马公司发放的格式,不用自己带。有没有相片并无关系。 (二):笔试 我申请的是设计师岗位,还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题,是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题,我记得的题目有: 1)成人鞋与童鞋的相同点和不同点。 2)作为设计师,如果自己的设计不被上级以及销售部门认可,你会怎么办? 3)有一家皮鞋品牌,想要涉足运动鞋,如果你是设计总监你会怎么策划?如果你是经理,你又回怎么办? 4)王女士开了一家代售店,商品全由厂商供应,包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。 笔试通过。 (三)无领导小组讨论 讨论题目是某公司某年收益大大高于往年,经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工,以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选,还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况,有资深技术人才,有退休老员工,有业绩突出的青年才俊,也有欠债未还的门卫等等,要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论,我先看着他们说,自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果,后面hr总结的时候,小组里面有两位同学基本上没发言而被筛,其余的都通过了。 (四)终试 面试官:人力资源处经理 形式:1对1,比较轻松 时间:半小时左右 问题: 1)家庭成员有哪些。 2)有没有女朋友。 3)平时喜欢干什么 4)最近有没有去看流行趋势的展览会 5)从哪里获得流行趋势的信息 6)你有什么要问我的? 因为我是第一次参加面试,毫无面试经验。所以脑袋短路没有考虑他问的这些问题的目的就脱口而出。而且我的回答与他期望的大相径庭。后面他问我有什么要问的的时候,我自以为是的和他聊到汉服、中国传统文化、中国社会的现状之类的。我现在想起来这些和面试毫无干系。但是这位老总还是很亲和,最后感觉我们不是在面试,就是在聊天,聊得很畅怀,我终面也没有通过。 (五)总结: 毕竟是第一次面试,虽然没有通过,但我收获的是面试的经验。 1)笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。 2)无领导小组讨论,hr看重的不是讨论结果,而是讨论过程你的表现。一定要发言,要表达自己的观点。至于结果对与错,好与坏,影响应该不大。 3)面试的时候要反应迅速,好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。 4)有些面试官如果问你有什么要问的,最好不要问待遇之类的,也不要问与公司和你你职位无关的。
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Q:有没有去看流行展览会?那你从何处获得流行趋势信息。
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匿名用户
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匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
考研咨询师
确定通过
面试很繁琐,分三轮,第一天自我介绍,第二天听讲座然后自由复述内容,第三天背话术,感觉非常耽误时间,面试之后还得再试岗三天,如果是外地过来住宿问题上就非常吃亏,因为他事先没跟你说好面试要三天还不给补贴,不刷人,就是面试时间太长,大家都接受不了就全走了。
2 年前 发布
8
匿名用户
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Q:现场模拟难缠客户和咨询师的对话。
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