面经详情

12点的面试，准时到了，一上到五楼一进门，感觉比较压抑的气氛，可能蓝色调为主的公司，感觉像工厂，而且位置比较难找，前台给了一份表格填写，等了蛮久才有人过来，还不是同一层楼面试，被一个小姐姐过来带去别的楼层面试。 2面试我的是小哥哥，还要看着本子念着问我问题，这是我觉得基本的尊重都没有，每回答完一个问题，停顿好久又去看看下个问题该问什么，还说有淘汰制度，这都是什么鬼，给的工资还很低。 3问了遇到比较难缠的客户怎么解决； 4离职原因； 5专业不一样为什么选择这个岗位。 ...查看更多

面试整体气氛还是比较轻松的，先写了一份员工测试问题，然后人事是主管跟我交流的，问了一些以前的工作情况，跟以后的职责规划。聊了接近20分钟，也对公司有了一定的了解，然后主管还带我参观了工作的办公室，感觉同事都是年轻的小哥哥，小姐姐，应该会蛮好相处的吧，毕竟有社恐，唉。...查看更多

面试了3个人，hr专员、小组负责人、总监。hr比较好沟通，主要询问上一份工作的内容、个人工作的优势和离职原因。小组负责人需要了解员工的特点和性格，对工作内容做了详细的介绍，人很nice。总监面试的内容过程很多，需要对个人从业经历的描述，为什么会离职，离职后做了什么，以后的规划，是否有销售意识。总体感觉有些难。...查看更多

难以相信2019年了还有面试效率这么低的公司 去到先填登记表再填个人情况表 包括性格特点 优势劣势 为什么选择他们公司等等 这就过去20min了 接着又拿来一份行测题 四五页 45min做完 这也太浪费纸张资源和面试者时间了 这部分内容完全可以线上完成 就这样过去一个钟 面的人力管培 说是招聘经理面 结果大概就10min结束了 问的问题基本跟岗位没啥关系...查看更多

最开始接收到面试邀请，我习惯性的查了查公司的资料，在行业中的排名，历史业绩等。 在面试的当天，我用一个文件夹装好了简历，各种证书等。通过话了，我来到了公司。在柜台的引见下，我见到了HR，先让我填写了一份入职申请，其中包括一些个人的基本资料、应聘职位、薪酬需求等。（薪酬需要填写具体金额，我对保险行业薪酬没做好足够的了解，只好保守地填了一个数字，这方面需要吸取教训。） HR看完了简历，简单的问了一些问题后，请来了运营部的经理，开始了正式的面试。 进行完自我介绍之后，经理问我大学的一些经历。经理对心理学也比较感兴趣，我们简单地谈了谈相关的内容。 然后被问到上一份工作离开的原因，我如实回答了，工作方面任务杂，无法专精，手上兼的事情太多；业务压力也比较大，导致个人的状态下滑。后来聊到我对保险行业的认识，对金融行业的认识。我入行的时间比较短，个人的格局和眼界也比较有限，当时这个问题回答的不太好，现在回想起来思考的深度还是有很多可以挖掘的空间。后续还聊了行业、公司以及应聘岗位的工作等。 面试完之后，是一些笔试题，主要考察逻辑分析，阅读理解，计算技巧等能力。...查看更多

一面 提交简历后,等了HR整整50分钟,中间在前台旁边的椅子上坐的时候居然还有人过来问我是过来干嘛的..后面过来了，问的都是一些很业余的问题,估计她也不懂后面是部门主管来面试,据说那个主管是新来的，而且给我感觉也不太好,招聘信息上写着销售岗需要一年以上经验的人,我说我做过4年的私域，她居然说这个岗位其实销售能力以及经验不重要,而是品类多,需要记住多品类,说白了就是要求能死记硬背,我内心想你们干嘛不如去招应届小白，那些人背东西最厉害,还干嘛要求需要1年以上的经验，最后吧,面试是通过了，安排了那个人事跟我对接，全程傲慢无礼,我周三面的，写的周五入职，她说具体入职时间得去问下面试我的主管,然后就不了了之了....后面还是等到很晚看没回我就主动微信问了一句,她估计直接就忽略了，等到隔天才跟我说得下周一入职,语气也是那种你爱来不来的感觉,我心想这种事情难道不是应该及时告知应聘者吗?后面，入职当天我九点准时就到了,发微信给她,就回了我句好的,然后等了十多分钟才看到他们同事陆陆续续来上班,我心里就有点纳闷了,后面是足足过了半个小时,才微信上问我人在哪,然后语气还很不客气,我没回直接拉黑，纯属浪费时间,从这个人身上也可以映射出这家公司对待员工的态度...查看更多