面经详情

在面试过程中，校园招聘注重成绩好坏，大概来说，成绩不够好基本没门，对于第一轮面试就是简单走流程刷成绩不够优秀的人，而第二轮是比较看人面试，不同的人会有不同的面试经历，如果碰到了技术型面试官还好，可以聊聊一些技术问题，如果是管理方面的人就是乱问几个问题，看顺眼与否决定你的面试结果。同时，比较看你的籍贯，如果难以长久工作的人，一般不太考虑。...查看更多

之前接到电话通知让面试，到了后，HR先给了一份试题，做完后，有3个面试官拿着我的简历和做完的试题进来面试，感觉一切都还可以，自我介绍、讲讲现有这份岗位的工作内容，其中2个面试官介绍了一下这个岗位的工作内容。另外还有个面试官应该是主管，他在女性如何权衡家庭与工作之间比较纠结。个人觉得因为是女性的问题，所以被淘汰。...查看更多

地点是北京西城区骡马市大街北京联通总部大楼，面试人很多，一面是群面，大概10个人一组，我们那组有人没来，只有7个，6个女生，群面是讨论一个排序问题，是如何缓解城市的交通压力，大家都很积极发言，讨论过程很温和，没有特别激烈。二面是单面，1对4，自我介绍，然后让用英语说下近期最关注的事情，当时就蒙了，没说出来几个单词，还是要事先准备以下，面试大概10分钟，不问特别技术的问题，问简历，实习经历，面试过程有点慌乱，表现的不好。...查看更多

无领导小组面试： 一定要带手表。之前准备去面试的时候看了一下经验，都说需要做一个time keeper，然后我去的时候就戴上了我的手表，真的有用到。 面试题目是：破除迷信  小村庄的人特别的迷信。只听村内老人的话，但是风景很好，请问产生的原因和解决方案。 5min读题+个人展板的制作， 1min小组将每个人的展板贴上一面墙（时间很紧，要去帮助别人，别急）， 20min小组讨论， 3min 小组选派代表，总结 2min ，小组其他成员补充回答。 看到题目的时候就懵了，完全不会答，开始很慌张，但是想着反正要小组讨论的，重点是在过程中展现出自己各方面的能力，自己就随意写了一点。之后1min贴展板的时候我先很快的把自己的贴了之后赶紧帮助别的同学贴。20min小组讨论的时候，就有个同学问：有谁有手表的吗（这个的时候看出来手表的重要行了吧）我就马上说我有，之后我就赶紧说那么这样，分成5min大家把所有人的观点和回答一起看一下，各自总结一下。10min我们补充和完善我们小组答案，最后5min选出summary和机动时间。 之后5min我每隔1min 提醒一下大家（其实我没太认真看大家的观点，因为我知道自己肯定做不了summary），开始讨论的时候我就将说：“我们选出两个人来记录大家的观点吧”，然后就有两个同学举手，之后讨论的时候每次一个同学说的时候你要直视她的眼睛，然后点头，（代表你在认真倾听他人的看法，也是一种能力）。最后就很自然的选出一个一直很积极记录的女生做summary（所以要做summary的同学，一定要一开始就表现出自己认真记录的样子，这样大家都会推举你做summary ）。ps：我觉得群面真的就是把大家都当成一个团队，而不是竞争者，这样小组表现好了，你个人也加分的。 个面：每组五个人进去。一分钟自我介绍，我是第一个，所以很紧张。之后发现很多学历高的人在。面试官就没管我了，只是在最后问了我一下我实习所在的公司里做了什么工作（实习经历很重要）！ 个人面试就结束了，氛围很轻松，联通的面试官都很好，感觉都是很和善很亲近的感觉，没有什么架子啊什么的 个人感觉真的很舒服！ ...查看更多

总共2轮吧，联通来我学校2次，第一次摆摊校招，第二次宣讲会。第一次投递没过，是hr面试，没有技术面第二次宣讲会，当场面试，初面之后不久就通知复面，都是当天，一星期之后，就通知说过了。总体感觉，没有任何技术问题，就看简历，了解一下你做的项目是怎样的，遇到问题如何解决，hr可能会有点为难你，不怕他，就怼他。移动要5轮面试呢。...查看更多

面试了三次。第一次群面，就大家所熟知的无领导小组讨论，关于一个运维事件，先进行个人观点阐述，再小组讨论，最后得出结论，并发表总结性演讲。其实个人话不在多，在合适的时机有意义的发言最好，要通俗易懂，具有说服性、逻辑性并不失专业性。主要考察表达能力，组织能力，团队意识。 第二次面个人面，主要是各个部门领导的面试。还是大家熟知的自我介绍，实习经历，项目经验，会问些个人情况，比如是不是本地人，对薪资有什么要求等。其中一个人会问一些专业知识，这个视你申请的岗而定。 第三面基本就是签协议面，就对双方的工作要求、条件，福利待遇等真真切切的内容详细交换意见。双方互选，放弃或入职。 ...查看更多