面经详情

招聘的岗位不同，对每个人的要求就不一样；就运营岗位而言，比较重要的是组织管理能力，因为运营的事情很杂，需要处理事情很多。如果是没有正式工作经验的应届毕生，就希望是在大学期间参加更多社团和兼职，有一定的工作经验，在处理事情上会更成熟，还可以具有同时间多任务处理的能力，因为我们每天真的有很多事情要安排去处理。...查看更多

一面是电话面试，北京的HR打来电话说去店铺面试，到了店铺之后是店长来面试，在店铺的一角会简单的作自我介绍，会根据简历提问然后记录，只要态度好表明自己想去公司的想法可以适应店铺忙碌的工作基本OK,如果想选择你会主动和你说明薪资情况，外企还是比较包容的，主要是态度，在面试完之后还会有HR打电话了解并通知入职日期以及相关要求，总之福利待遇很好，但是很累。...查看更多

首先是先电话联系，询问基本情况，这个询问是由广州那边统一电询，这个电询也很考研同学们的沟通技巧，比如会问你住哪？距离面试店铺需要多少分钟路程。工作时间能不能一周提供24个小时工作时间，这些都是硬性条件。 店内面试，首先是介绍自己，有没有在其他地方兼职过，或者有没有其他社会经历，这个的话就需要根据情况来说经历了，根据店铺的需要，讲出能够吸引店长的实例， 之后店长还会根据你说的内容进行提问，然后联系到店铺内的情况，试问你们如何解决一些问题。 ...查看更多

1.投了简历，第二天那电话来问了一下简单的问题，叫你第三天去面试。 2.面试了2个小时，2个小时的面试分了几步，是群面的，一个HR对十几个人，基本上都是90后，还有大学生。 a.HR介绍公司，介绍了1个小时，介绍的过程中，会做出提问，看你对公司的了解。 b.自我介绍.自我介绍并不是简单的讲一下自己，而且2个人为一组，给你10分钟时间双方了解，然后上台，先介绍自己，然后介绍对方，完了，对方介绍自己，再由对方介绍你，然后如果介绍得不好的话，自己补充.... c.HR介绍公司的福利待遇，公司晋升机制... 本来还有一个环节，是情景演练，时间关系卡掉...超级要耐性的。 待遇这里讲一下，周休2天，年底双薪，五金一险这些还是比较齐全的，但是HR强调了加班和累，辛苦，让大家自己多多考虑.......查看更多

首先是猎头打电话，问了一些现在所做的工作，简单的进行了几句英文对话。通知在下周会有公司人面试。本来定的地点是咖啡店，后来又临时改到了一个售楼部。不过他们的HR还是比较专业的，问了很多专业性的问题，在你回答的时候会不停的记录。你会怎么去调整陈列，你认为zara的陈列是什么风格的，你遇到的最难处理的客诉是什么，你是如何解决的，还有很多。中文面试将近四十分钟，简单的又进行几句英文面试，就是自我介绍，你最大的优势是什么，别人是如何评价你的。最后谈的工资，问我的现有工资水平，我说了下现有工资水平和期望薪资，说低于这个薪资我是不会去的。然后HR很有礼貌的握手告别。...查看更多

因为之前做过服装销售，所以有同行业的经验最好，当然，一张空白纸对于一家外企还是比较包容的。先是通过在店铺填写表格，后面安排到星巴克面试，因为是初级销售岗位，所以问题不是很难，主要问的内容：简单的自我介绍，之前工作的经历，离职的原因，对公司的认识和对工作岗位的理解，居住的地址薪资要求等。 技巧：1.要有逻辑性，能123说出来；2.离职原因规避怕苦怕累这些原因；3.提前了解公司的相关信息，理解工作的岗位和大致的工作内容，表现出对该职位的强烈需求或者说忠诚度；4.最好面试前拟定一下你的事业规划，销售行业是需要野心的，但不要过度 ；5.需要一定的英语能力，日常的文件资料及操作系统基本是英文和西班牙文的最后，我成功的得到了职位。 ...查看更多