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一面：hr基本信息面...
一面：hr基本信息面试 二面：销售总监面试，性格，销售经验 三面：其实不是面，跟老板见面瞎聊几句完事儿
Q：离职原因？ 挑选本公司原因？ 个人规划？

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匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
个人背景等，最后还有英语交流。
包含1个问题，1个回答
Q：你的职业发展规划是什么之类的。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
群面是给了一个议题，12个人分成两组，各自讨论好阐述本组观点并进行辩论，最后12进4，难度不算很大。 二面HR看着你的简历以聊天的形式进行深挖，会问一些相关的问题。 不知道问题出在哪里，二面不幸被刷。
包含1个问题，1个回答
Q：你的朋友是怎么评价你的？
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
第一轮十二个人进去，三个环节1自我介绍一分钟，注意把握时间不要说得太累赘，2游戏环节，3给一个问题无领导小组讨论 第二轮，笔试，题目难时间一小时 第三轮，一个人面对三个面试官，问题有对这个岗位的了解，做好这个岗位最需做到哪两点，家庭情况，会不会驾车等等
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Q：做好这个岗位最重要的因素是哪两个
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
自我介绍 自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。 问答环节 问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。 提出问题环节 很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。...查看更多
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Q：自我介绍 你对公司管理上的一些问题 你自己有什么疑问或者独立的见解。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
第一次群面，基本不算面试，就是介绍岗位发展，项目前景云云，然后填一大堆资料，第二次是老板一对一面，技术含量一般，没什么难度。后来据说有电话面试，也没打来。周期太久，因为要上报总公司，所以流程很长。
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Q：能坚持多久？
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
简单介绍个人信息及职场经历，与HR谈一下大约10分钟。
包含1个问题，1个回答
Q：愿不愿意挑战自己，并且乐于学习新事物。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
人寿分为每个职场，说白了不是内部人员，相当于外包。人寿把他们内部的销售工作，外包给每个职场去做。他们那里基本是每个人都收的，面试时先给你画大框架，然后说到工资时，又跟你说有多少多少底薪，怎么怎么来的，什么什么津贴。给你一种福利满满的感觉。
2 年前 发布
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