面经详情

HRBP约时间，来了直接和HRBP谈，没有面试会议室，在通道的椅子上谈的。问题很流程化，不是很有经验的HRBP。问及工资时，我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导，但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP，然后让面试的人再跑一趟，问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过，我也是醉了。...查看更多

今天进行第一轮面试，去的时候带着个人简历，到哪的时候前台接待给了一张表，填完之后又给了一张逻辑思维测试题，还没答完就被叫过去面试了，面试官具体问了一下之前的工作经历，说还要进行二次面试，不知道能不能通过，说二面的时候还有别的测评题需要做，我目前就知道这么多了，希望能帮到大家。...查看更多

公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多

我参加的是校园招聘会，投完简历后直接面试，天健集团对于各个岗位都有明确且严格的要求，例如我学的是心理学，面试人力资源岗，而他要求的是人力资源专业和工商管理专业，因此面试官并不太看好我面试这个岗位，另外面试资格要求成绩在年级30%以内，因为这点我室友没有得到面试机会。再回归到面试官问的问题，面试官主要是针对你的简历提问，问得很细，在乎专业和学习成绩，也会问与专业相关的问题，另外就是你的经历，你的性格，你为什么选择深圳。我回答地不是很好，专业也不匹配，所以感觉没什么戏，祝大家顺利。...查看更多