宝马确实对人才非常重视，这个从面试可以看出来。最先接到猎头通知，通过简历筛选，邀请参加在北京三元桥希尔顿酒店的面试。宝马高大上，安排的北京牛逼哄哄的三元桥地区五星级酒店希尔顿，先做了约一个小时的公司及发展宣传，介绍公司产品、发展及人事福利等，难能可贵的是好多宝马大佬参加，基本上是有人员需求部门的头头，不是一般的高级经理，而是部分负责人那个级别，宣讲后有问题回答环节。宣讲后，安排面试，二对一，其中包括一个部门负责人，德国人很专业，绅士而诚恳，主动介绍公司与职位，自己口语不好，实在没听懂太多，但多数时候都是德国人给我介绍他们，问了一些工作内容，为什么离职之类的。因为口语不好，全程大概25分钟，面试后觉得没有太大希望，因为自己没说多少话，但也没感觉太差，过几天竟然通过了,猎头通知去沈阳面试。
到了沈阳于洪区，立刻就有中国人的味道了，门口还是和大多数公司一个的车间工人，但明显感觉规范些。前台美女真不错，立马好感来了，就喜欢美女！登记报道，上楼后发现有四个人一起面试，我的那个领域就我一个候选人，多谢北京的面试官认同。这次面试三个面试官，北京的部门负责人在场，一个诚恳令人尊敬的德国人，另一个德国人又胖又高，形象就差了一些个感觉像车间的，另外一个女的来自HR.三个人坐下来后，自我介绍，HR问一些常规的为什么离职，为什么选择我们，薪资之类。自己口语差就表现出来了，女人明显不敢兴趣了。那个又胖又高的德国人问了一些自己业务的内容，因为自己面试的岗位与当前工作不太相符，他明显感觉有些业务不对口，感觉气氛不是太好！之后，唯有那个高级经理，反复发掘我，足足问了40 50分钟，不停在问你的工作，具体细节，给你笔纸描述，很诚恳很nice，感觉就像在不停发掘你，验证自己的初判，不放过机会找岗位匹配度。一个小时吧，累死我了，口语不好自己都市区兴趣了，只有那个高管在坚持。
最终结束后，那个又胖又高的德国人带着去了车间技术部门，问CATIA都会什么，然后根据你回答出了三个题，然你演示给他看，很简单但是没操作对，他们就先给你时间做，然后告诉你为什么没做出来应该怎么做。还做了英语试题。一周后，反馈结果没有通过，说是英语不好，有些问题答非所问。实话说，确实是，另外一个我觉得也很重要的就是业务不对口。虽未通过，但是依旧对那个德国高端心存感激，太nice了，满脸的真诚与严谨，真是好人！
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未通过
确定通过
感觉没戏
