面经详情

共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？...查看更多

面试分2轮，测试顺序有点奇怪，先是部门同事面试，然后是IT主管，最后才是HR面试。部门同事问了技术方面的问题，IT主管跟我说了一下我的职位要做什么，发展的方向。HR感觉很专业，我挺有压力，但是问的问题很固定，遇到的最困难的事情，怎么解决的，家庭对我的影响是什么，我的期望薪资，为什么与我现在的薪资有这么大的提升。测试结束贴心的HR和主管还细心的提出了我面试中不足的地方，终面的时候是大BOSS，无论最后成功与否，这真的是一次很棒的体验，祝顺利...查看更多

去面试之前就在网上搜过相关的面试经历，果然和大家说的一样，面试官姐姐苦板着个脸，好像不是很愿意给人面试的样子，问的问题也是老套路，自我介绍，然后说说自己工作以来最自豪最难忘的的事。说了半天也没有问及工作意愿或者对岗位的说明或者要求之类的，完全就是走过场的感觉。也不知道究竟要从求职者身上了解什么，作罢作罢。...查看更多