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这是我面试流程最长的一家公司
通过猎头推荐进去的，第一轮用人部门经理及总经理面试，第二轮总部HR电话面试，第三轮总部HR及事业处总监面试，第四轮事业处总监及总裁助理PPT面试，整个过程历时半年，面试职位只是个销售工程师而已，第四轮面试刷下来的问的问题比较变态，需要你在市场大方向上有很深的了解，对市场数据比较在意，比较深入。
Q：XX行业整体市场你觉得一年市场容量有多，市场上TOP5有哪几家，每家能做多少，市场份额多少，产品有哪些优缺点，菲尼克斯是在哪个范围中，江浙沪市场容量有多少，能挖掘的潜力还有多少，从那些市场上还能挖掘出机会，并且为什么你会这样认为。1条回答
第二轮
hr

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匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
一般情况下将应聘人员分为两组，基本上一组6-7个人，在无小组讨论前会给你一份资料，这就是你待会需要讨论的一个背景以及主题，无小组讨论的分工，时间控制比较重要，讨论完就是观点或者自由讨论，完了之后会有面试官问一些问题，比如评价一下你们组的某个成员等等。
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Q：你觉得你们组谁表现最好，为什么？
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过确定通过
直接是HR经理和销售组的组长一起面试，人很随和。主要了解一些工作经历和家庭情况。也大概讲解了公司目前的基本情况，公司的企业文化非常好。
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Q：为什么喜欢销售。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过未通过
一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。
包含1个问题，0个回答
Q：公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解
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Q：为什么选择朗国
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
先群面，讨论问题，看大家的表现。
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Q：讨论的是如何再给出的三个人中选择领导人。
2 年前 发布
匿名用户
技术销售工程师
未通过未通过
十二个女生分两组，面对面坐在圆桌的两边。桌子上摆满雪花片（硬质塑料彩色）。两组任务不同，各有要求。但是最后要合作完成——用雪花片拼大写字母，并组合成一个与“半岛体芯片”相关的英语单词或词组。。我们组有以下要求 1.两组拼写的字母不得重复 2.至少拼6个字母 3.包含六个元音字母 4.M和A用色相同 5.W和N用的雪花片数量相同 6.E和S 雪花颜色相同。 对面组的要求可能有： 1必须拼写Ｓ和Ｎ ２．元音字母不能用绿色。 等等。 双方共有３０min 时间完成任务，其中有三次沟通的机会（跑到旁边其他人听不到的地方去），每次指派一个人沟通，每人只能沟通一次,三次沟通的时间累计不超过10min 但是沟通的时候可以带纸和笔。 就这样了。注意每一组要有人看着时间。 完了之后，从会议室出来到另一会议室，通知谁谁谁谁留下，其他人可以走了，就是没戏了， 我们12个女生留了一个人。 不能讲人家用人苛刻，确实我们表现不好。 有什么收获： 第一次沟通十分重要，要充分了解自己的任务、和要传达给对方的信息。可以记在纸上。 最后一次沟通不能太晚，这样还有时间检查是否有错误及时改正。...查看更多
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Q：打分啊，评价啊，你扮演什么角色啊。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售工程师
未通过未通过
一轮笔试：机械知识 二轮：首先是一分钟的随机题，然后无领导小组讨论 三轮：技术面，不是很难，谈谈对公司，加班以及工资的事。
包含1个问题，1个回答
Q：对我带着你，你带着钱的理解。
2 年前 发布

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