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竞争很激烈，面试人很多
50多人一场，年后到现在大概每天有一场，竞争2-3个岗位，淘汰率很高，直到招到合适的。
Q：为什么选择大堂副理这个岗位1条回答

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匿名用户
酒店前台
未通过未通过
先是人力资源面，想让我从酒店其它部门开始，接着是前厅负责人面，希望用英语交流
包含1个问题，1个回答
Q：英语自我介绍一下，第一次面试，没有相关准备，蒙啦
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
无领导+半结构的面试方法，比较传统，九点开始面试，先签到，登记暑假放假时间。再根据签到表上自己的序号，5人一组，3个面试官。
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Q：为什么要转专业呢？为什么选择民生？
2 年前 发布
匿名用户
酒店前台
确定通过确定通过
首先是HR面试，谈到了为什么想从事酒店行业？父母的态度？ 第二面是部门BOSS，会测试英文口语，然后会大致介绍下酒店情况； 第三面是酒店驻店总经理，会challenge你一下，但是只要语言真诚应该也没有多大问题，除非对方是真的觉得你不是他们想找的人。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么想从事酒店行业？父母的态度？
2 年前 发布
2
匿名用户
实习
确定通过确定通过
在上海民生银行大楼面试的，面试官有五名，各有特色，但是都挺温和的。参与人员都在旁边等候室等候，根据它那里的名单分组，大概是分成10个人一组，然后一起进入另一个房间的面试间。虽然是一起进去，但是不是无领导小组讨论，类似于一个一个自我介绍，提一个问题，一个一个轮流回答，最后问谁还有别的问题可以提问，然后结束面试。面试很简单，大部分人都通过了，我没有去。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要来民生银行实习。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
它每人给发了一个小题板，上面写着姓名，学校和个性签名，据说写个有特点的个性签名会受到关注，但是其实也没有。后来每组抽一个题目，用三分钟思考，一分钟阐述，最后面试官对感兴趣的人提问，就没了，全程非常快。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
外包给其他公司做的，一组大概八九个人，提前分好组进去，进行无领导小组讨论，整体流程比较规范，面试官除了念规则基本不说其他的话。
2 年前 发布
匿名用户
网络维护工程师
未通过感觉没戏
先笔试后面试，进去有人给你倒了一杯水，叫你下坐下喝了，然后副考官给了一份笔试题叫你做，基本大部分都不会，然后4个人轮流问了一个问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你自己哪点能力能剩余其他求职者。
2 年前 发布

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