面经详情

没有什么特别的地方 传统的面试
问了一些基本的问题，可能经验不足吧，没有成功

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匿名用户
营运管理
确定通过感觉靠谱
面试过程：和人力的在一起面试的，先自我介绍然后是无小组讨论，面试官在这过程中不说话，听你们自由讨论，结束后由一个人将大家的观点陈述一下，可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性，说下周给通知，不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过确定通过
人事经理简单交流了一下，问了下目前是在职还是离职之类，以及对应聘岗位的想法，然后就去见老板。他问了一下各项的问题，我作了回答，然后就开始上班了。
包含1个问题，1个回答
Q：没有太过深刻的问题，无非是问下具体的操作流程，看熟悉不。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续
包含1个问题，1个回答
Q：主要是看你做的面试题吧
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过未通过
人事部还可以，聊天比较愉快，进入正式申请的部门，进门就没啥好脸色，自我介绍的时候他明显没在听，所以只简单说了几句，然后他看着简历的项目经历，挨个问，不清楚他以前做啥的，反正感觉他也不懂，也不问重点东西，动辄就问你很多具体数字，谁在乎以前做过项目的具体数字呢，很无聊，后来就不想多说只想快点走人，可这个部门经理意犹未尽，非得再说了几分钟的做人道理，才大手一挥 回去等通知吧。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：他问 你有什么优势和长处 。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试，都是专业相关的题目，比如建造师考试题目。第三轮是HR直面，问了一些问题记不太清了，没有特别刁难。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要招土木工程专业的人员？
2 年前 发布
匿名用户
城市主任
确定通过确定通过
电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
包含1个问题，1个回答
Q：前后用时一个月，漫长的等待和历练。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件工程师
确定通过感觉靠谱
首先是性格测试，然后笔试，自己面试的是软件工程师，做了一套c++的题，题目很基础。接下来是技术面试，问了些基础知识和项目经历。第二天是复试，谈了些自己的情况和经历。总体来说，公司环境很好，面试官都和蔼。
2 年前 发布

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