面经详情
匿名用户
面试了职位:品管
感觉靠谱
还好吧,感觉还是挺靠谱的。
还好吧,感觉还是挺靠谱的,只不过有些紧张,笔试加面试,笔试不难,面试的时候,考官太也不错,过了。
笔试
考官
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匿名用户
质量检验专员
确定通过
海尔集团有一个会议室,是用来面试的,大家面试的部门和岗位其实都不太一样,都坐在里面,然后各个部门的负责人过来,介绍一下本部门的职责和工作内容,面试者如果感兴趣,可以举手与其交流,合意后就可以加入那个部门,或者是部门负责人看上谁了,也会直接带走。
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Q:为什么选海尔集团?
2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
感觉靠谱
宣讲会现场简历投递+初面 第二天笔试(包括性格测试,数学运算测试和逻辑推理测试)+中面(对应岗位部门的领导面试) 终面(总部的部门工程师)
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Q:工作地点的问题 ; 提出情景,解决矛盾和问题;有什么想问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
在世纪福面试质量经理职位,总共有两轮面试,第一次去面试的时候是部门下面的质量人员和HR面试的,主要是问了一些关于体系的问题,第二轮面试是副总裁面试,面试有难度,主要为TS的5大工具知识,后来是采购总监面试,面试结束后就没有后来了。
2 年前 发布
匿名用户
DQE
感觉没戏
其实面试过两次,面试的是DQE,感觉两次面试的考官不在乎技术层面,我就纳闷了,做耳机DQE不用懂可靠性,不用管蓝牙的测试,软件用例编写,兼容性测试,抗干扰测试,这样最重要的东西完全不会,那到底怎么验收产品的开发呢,难道就坐电脑那里,把一个产品研发到生产过程中需要做的管控表做出来,就完事了,不去验证?乙方提供的东西都完全相信咯?
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2 年前 发布
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匿名用户
质量管理专员
确定通过
比较普罗大众的三轮面试,第一次去测试了电脑速度、做了一份英语试卷,难易程度我感觉是一般比较基础的CET-4的程度;一轮通过后就是二面了,二面是部门主管和人事主管进行面试,全程中文面试,先是对方大致介绍了下公司的基本情况,未来前景及对工作岗位的要求,然后由我自我介绍,大致讲讲以往的工作经历,学历情况等等;二面后回家继续等通知,由人事专员电话告知面试结果通过,对薪资的大致要求等等双方都觉得比较符合预期的结果就去进行第三轮的面试,第三轮直接是CEO面试,全程英语交流,大致问了下为何跳槽,以往经历及最终的薪资要求,全程对谈大概20分钟左右,这便是大致的三轮面试流程。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
瑞声是分组面试的,不同的岗位会有不同的HR来面试,面试官的姐姐们待人非常好,非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题,还问来几个情景模拟类的问题,总之,让面试官感觉你很适合这个岗位就行了,不要紧张。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
感觉靠谱
面试应该分两轮吧,第一轮是部门经理和HR 两个人面试,面试内容就学校课题内容,然后认为该岗位需要什么品质,还会问一些仪器的原理,我都是6,7年前学的 自己理解,但已经不能很好的表达出来了,不过也不是太大的问题吧, 因为我有类似的实习经验,主管还会和我聊了一下实际问题怎么处理,和我自己遇到一些问题的解决思路。气氛比较严肃,主管有点不苟言笑,后来让我去二面,我就没有去了。
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包含1个问题,0个回答
Q:气相,液相工作原理和常用检测器。
2 年前 发布
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扬州双鸿电子有限公司面试经验:还好吧,感觉还是挺靠谱的。