面经详情

会PPT形式先讲讲公司的一些情况、职位情况，有不懂得可以问。然后就是会播放一个关于测试的视频，主要讲解步骤，仔细听，包括四部分测试，即四种类型题目，然后就是十分钟打字测试，主要还是要保证准确率，不要惯性的按空格键。会发一个册子，包括四种类型题目的例题，看懂了在做，每部分单独计时的。...查看更多

招零售管培生，一共三轮，初面+笔试+终面，初面筛人比较厉害，大家要对公司情况做一个充分的了解，笔试是性格测试和排序问题，公司对毕业生的性格很在意，主要是你的领导能力和抗压能力，终面是由人力资源部的HR和大区总经理共同进行的压力面，会对你的动机，性格和能力做一个全方位的测试，总结就是面试过程轻松化，但选人很严格！...查看更多

面试过程： 面试过程：群面，先按要求自我介绍，问些将来自我的职业规划，和知否有管理意向。然后就回去等通知。 后来聊得也是蛮愉快，面试到了晚上快十点，公司整体给人感觉还是不错的，对个人成长蛮有力的。进去马上实习进项目组，实习时间要蛮长的，可能会影响毕设，实习也不包住的。薪资不算高，不过不长加班。还算不错，整体氛围不错，hr人也蛮好，算不上制度很开明，但是蛮温馨。...查看更多