面经详情
匿名用户
面试了职位:营销管培生
未通过
两个面试官,女的 ,一个计时,一个在对面记录。
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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匿名用户
BD专员
确定通过
面试有四轮-网申-电话面(HR会问你简单的一些问题,比如你为什么想来优步,可以为优步带来什么)-笔试(每个岗位不一样)-实践面试(会让你参加一天的地推活动)
包含1个问题,1个回答
Q:与健身房合作,你怎样交流。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一面群面是看情景怎么去做,二面是区域经理面,只要说出自己的优点,并和优衣库经营理念结合,再说下事例就好了,三面试老板面的,只要不出错,表达可以就要你了。
包含1个问题,0个回答
Q:你为什么来优衣库
2 年前 发布
匿名用户
授信审查专员
感觉没戏
审查岗面试。 面试有两轮,第一轮是分中心老总直面,就是简单聊聊之前工作经验,没有什么具体问题。第二轮是在当地分行面试,4个老总面试,瞬间压力很大,发挥的不好,有点紧张。有个问题是怎么样降低信用卡风险,在审查时应该采取什么措施等等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面是技术面,面试官挺好的,会引导你讲出某些问题的解决方案,只要说出关键词基本ok 二面就是问你一些为什么想加入格力,薪资要求怎么样,在珠海工作家里会不会同意。 三面就是集体做活动。 薪资不怎么高,算下来才4000多。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是听宣讲会,然后第一轮是无领导小组讨论,淘汰一部分人之后,进行一分钟的演讲,之后是玩一个拼图的游戏,中间可以学到挺多东西的,面试通过了,因为有其他的offer,所以拒了。
包含1个问题,1个回答
Q:会计的六要素
2 年前 发布
匿名用户
业务测试
未通过
公司来学校进行宣讲,宣讲会完后,分投递的岗位进行笔试,如果笔试通过后,会通知初面,形式采用一对一的结构化面试。到面试地点后,首先在一个会议室里答一份逻辑题,完成后,会有相关人员带你面试。面试首先自我介绍,提问关于建筑和计算机方面的知识,相对建筑成本多点。
包含1个问题,0个回答
Q:如何对一个矿泉水瓶进行测试。
2 年前 发布
匿名用户
英语客服
未通过
面试过程:纳人网络网络猎头给推荐的公司。公司还有一个名称叫驰美科技。在万达广场十号楼 20 层,职位是英语客服。第一天去了之后让填一张个人信息表,另附有一篇英文网络邮件的翻译。结果在会客室没填完,一个人有事要用会客室,我就出来坐前台沙发用硬木板垫着翻译。约好十点面试,结果公司前台说临时开会,让等一会儿。等到十一点半会还没开完,口干舌燥的。期间有客户来,前台给客户倒水,可是我们面试者没有,也一直没人理。一怒之下走了。第二天猎头打电话问面试情况。如实告知。猎头与公司沟通后道歉,让我再去一次。 第二次面试,面试的不知道是何职位,但应该不管这个部门,话里话外跟我说的都是英语翻译的情况。终于过了一会儿老总亲自来了。戴金表,给名片。问了一些基本状况。说公司有两个职位供选择,一个是客服,一个是英语翻译。我说想试试客服。结果老总设定一个客诉情形:在工作过程中我们需要跟代理,美国同事,还有家长进行沟通。这些家长都是些成功人士,说谎什么的肯定是不能糊弄的。问我,按照规定,不属于公司责任情形的客诉,但客户不管这些,一定让你解决,而且客户一直不挂电话,你怎么办?我懵了。我说可能我不适合客服。就走了。 第二次面试时,还遇到一个来应聘法务的姑娘。也是等老长时间。
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2 年前 发布
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