面经详情
匿名用户
面试了职位:储备店长
未通过
和往年题目一样,没变过。
面试过程: 和应届生bbs论坛上往年的题目一样,先是选话题陈述演讲,再试无领导小组讨论,最后是面试官提问。但讨论的时候,面试官一直在看简历,没怎么理我们,被淘汰也是莫名其妙,感觉自己发挥的挺好。
Q:问我为什么没坚持一开始的提议。
1条回答
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匿名用户
学生兼职
未通过
我是投了简历两三天就去面试的,一共有好几批。面试的姐姐人挺好的,我们先去员工休息室等了十几分钟,一进去直接说星期一到星期五能提供两天每天八小时的人才留下来继续面试。然后留下来的人每个人先进行自我介绍名字、年龄、学校、有无工作经验那些。然后每个人问了一个问题,什么优缺点、录取了你最担心的是什么、如果没被录用会怎样之类的,我被问到未来计划,我就傻傻的答了我下学年要考的证书,可能那个面试官觉得我太忙了,现在想想好傻。不过面试真的挺简单的。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面:简历+网申;网申是有出现逻辑思维面试,个人建议提前去做些公务员题型,就很容易掌握窍门通过了; 二面:无领导小组面试,逻辑一定要清楚,观点明确; 三面:一对多面试,很遗憾没通过,问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解; 四面:据说是多对一面试;
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Q:无领导小组:主题演讲。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是一面,去之前在网上搜了面经,切记一定要穿正装,无论有没有要求,然后一定要保持微笑,有礼貌,日本人公司很注重这点,态度要端正,讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍,然后无领导层小组讨论,网上有题,大家可以搜一下,每道题都难要准备一下,然后争取做到timer ,敢于发言,但是不要无厘头的打断和否定别人,要体现出团队精神和协调力,最后提问环节,一定要抓住机会提问,一般一面是店长,二面会是大区经理
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2 年前 发布
匿名用户
大学生储备店长
未通过
实习生分为两轮面试,我只知道第一轮,第一轮是小组面试,即一对多,大概有14个求职的人。有十对相互矛盾的论点,自己选择一个来说明,不超过规定的时间,这十个论点上网搜一下就知道了。之后是无领导小组讨论,我比较害怕这个环节,讨论如何为公司选择经济合理的求职者,我没有很好的融入小组中,并且没有看清题目要求,感觉不会被选上,最后是相互提问环节,一般面试官只会提问那个满意的求职者。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
首先在网上申请,然后网申过了之后给了一个网站进行一些答题,题目类型跟国考有点相似,难度比较低。答题之后,会有人事专员打电话通知群面。群面的时候很简单,正常发挥就可以了。群面之后通知二面,二面是由较大店的店长进行主持的,有的店长是从职员做起的,可能是做服务行业的,人非常和善,问的问题也与职位相关。最后一面,就是大BOSS出场了。我记得当时我们的终面面试官就是优衣库的人力资源部老大。
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Q:有没有管理经验?
2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过
面试时间是我大三要进入大四的时候,当时是抱着大四空闲时间比较多可以出来兼职,也可以体验一下快消的运营岗位的心态。 面试过程是直接去店铺询问面试时间,然后去参加面试,第一个店铺店长没有要我,后来我知道是因为我即将进入大四,她怕我不稳定(店铺实际上大部分都是大一,大二的学生)。第二个店铺店长人很好给我了一个工作的机会,我觉得是她觉得我很像当年的她,因为面试前我向她咨询现在优衣库的管理培训生项目,发展的情况,她估计是感受到我的努力。很感谢第二个店长,她让我看到了优衣库人的热情,向上,努力。
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Q:你经历过最让你沮丧的事情?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
在过了网络笔试后,一面是群面。面试官是各门店经理。一个小组六人。时间大概三四十分钟。先是自我介绍,然后给了一份运营案例,要求针对案例下的问题讨论出解决方案。面试很结构化,有一些经验,准备充分的话,可以hold住的。
2 年前 发布
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