面经详情

面试过程很严谨完善，体现了大公司人员的专业素质。
面试过程： 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试，面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行，对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试，提出了一些更加棘手的问题，感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备，所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的，没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞，应该好好准备的，毕竟是能去大公司锻炼的机会。
Q：如果你正好闲着没事情做，你看到老员工在忙，你提出去帮助他，而他态度恶劣的拒绝了你，你该怎么办？1条回答
二面
hr

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面试的是人力资源实习生，面试地点在京东总部亦庄这里，位置比较偏。面试要先做一个笔试，虽然不知道有什么用。然后面试两轮，中间间隔时间很长，等了好一会儿。其他的还好吧，就按照简历来问的。
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Q：谈谈学生工作的经历。
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第一面技术面，稍有难度，提前根据简历准备，不太懂的不要乱扯，把对方往自己工作简历上引导； 第二面，主要了解以前工作内容，简单的问了一些问题，看是否能接受加班等； 第三面，了解你当前的情况，是否存在一些影响工作的因素，对工作中同事间相处的一些看法等。
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行研部门对于实习生的需求大，门槛相对较低。行研部每年放出的岗位远远多于投行部本科生。申请上一份行研的实习并非难事而且最后拿到券商全职offer的应届生，几乎都是通过实习这节直播可以帮助大家充分了解行业研究的技巧和思考方式以及做好行研的职业发展规划，提高大家的研究判断能力。...查看更多
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面试校园主管，面试官很nice，一对一的面试，并没有什么难题，首先问的是为什么想干这个工作，骑其次是问的有没有经验，之前干过类似的推广工作吗，最后问的是，对薪资的期望，总的来说，并不难。
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Q：为什么想干这个工作。
2 年前 发布
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先接到一个电话，要求我简单聊了下自己对面试岗位的认识，之后就约面试。面试当天也挺轻松，和将要带我的姐姐继续聊我对岗位的认识，以及我的个人情况，为什么选择这个岗位等。她再介绍了一下实际情况，出勤、薪资和项目运作方式等。之后就说面试已经通过了，让我回去考虑两天。
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Q：你对岗位的认识
2 年前 发布
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招聘
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到达面试地点后首先会让填写一份应聘登记表和40分钟的笔试题，题目跟行测题很类似，有点难度，有两道大题，大概是考察一些公文写作的。 之后是一面的面试官，很严肃，让模拟电话邀约，还问了一些问题，说明了一下工作情况，大概聊了5分钟左右，然后让稍等。 之后是二面的面试官，问了很多问题，很详细，主要是根据简历提问题，尤其是学校经历部分，感觉特别专业，有点像压力面，大概有半个多小时的样子。 之后就通知回去等消息。 ...查看更多
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Q：能模拟一下电话邀约吗？大学期间最成功的一件事是什么？评价一下自己，优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
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一个主管过来面试，会有英文自我介绍的测试，其他就是一些简单的问题，没有刁难什么的，但是后来做了HR之后才知道正式员工平均都有3.4轮面试的，很麻烦。
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Q：能请你用英语做个自我介绍吗。
2 年前 发布

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