面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
感觉没戏
面试环节多,时间长。
一共分为三轮,第一轮是HR单面,比较简单,问些基本问题。第二轮是无领导,4个人一组。第三轮是管理层面,一对多,针对简历提问,比较难。
Q:用英语回答你曾经遇到过的困难,怎样解决的。
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
GT的面试是非常严厉的,当年哥们面试了5轮,电话,笔试,一面,二面,三面,最终大boss是公司的管理层,还有龟兔赛跑。
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Q:英文阐述龟兔赛跑。
2 年前 发布
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匿名用户
营销主管
未通过
面试只有两面,首先是HR筛选你的简历,看你符合他的要求就会电话通知你来面试(一般来说,只要能吃苦肯干任何人都能胜任销售岗位)。面试第一关是HR,一般会简单的了解一下你的基本情况,如学习工作经历,家庭状况等,然后HR觉得你各方面都OK的话,会立即通知部门NO.1来面试你,这个就要看你的表现了,如果你表现的比他还要专业就绝对没有问题,一般情况下都没有问题的。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一面是先听一个宣讲再笔试,笔试中有一些宣讲的内容,有中英互译,笔试完一对一面试,后来大家交流都觉得笔试中英互译做的不好,可是很奇怪很多人都通过了笔试,可能他们卡的不严格。 第二轮面试是个群面,有郑州和漯河两个厂的厂长打分,讨论一个案例。
2 年前 发布
匿名用户
校园代理
确定通过
分三轮首先第一轮自我介绍在一个挺大的教室所有申请者和围观者和面试者一起坐在下面,一个一个轮流上去自我介绍,然后会有提问,有的没有。第二轮抽签分组也是自我情况介绍,工作经历,校园实践等的分享,才艺展示(没有的就不展示)第三轮分组实战自己分组5——6人一组 分4——5组用尽一切办法售卖相同数量的产品,之后看哪一组筹到得钱最多,钱用于捐给慈善机构。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
初面是人力总监,随便聊了聊,很轻松,走的时候还嘱咐来复试前多了解下公司情况,复试是部门总监和老板同时面的,聊了校园生活,个人方面的一些问题,对工作的看法之类的
2 年前 发布
匿名用户
蓄水池
确定通过
1.填写信息表2.书面答题 如何策划一个大型活动。3.人力主管面试 就简历实习经历再概述一遍,最大的优缺点各是什么。都是基本面试问题。4,总监面,关于销售的看法
包含1个问题,1个回答
Q:最大的优缺点各是什么
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
笔试后两三天通知面试,共三次,顺序不一,分两次技术面,一次HR面,我首先是技术面,问了一下笔试的题,让优化算法,本人比较擅长算法,顺利通过,二面HR,聊聊天,通过后已经是七八点了,太晚了,说挺满意的就跳过了三面直接给了邮件offer。
2 年前 发布
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