面经详情

在网上投的简历，收到面试通知后，一共是两轮面试，早上九点半到那，填了一张简历，然后人事部的两个人一起面试你，先自我介绍，再根据你简历上填的东西问一些基本的问题，比如你之前做过什么兼职，通过这些兼职得到哪些能力的提升，总体还比较流畅，只要自信，积极回答就行。 一面大概三天后收到通知，告诉我面试通过，两天后去二面，是总经理亲自面试，我八点多就到了，一直到11点总经理才有时间给我们面试，总经理节奏很快，三分钟就结束了，无非是自我介绍和为什么选择美罗，然后下午收到通知，面试通过，给的职位是客服。...查看更多

校园招聘当初一心想进的公司，因为离家近，工资给出的也不错4200-5000。觉得龙湖物业hr做的真不错，各方面安排到位细致，一般不会让你浪费多余时间。 一轮是二选一的无领导小组讨论，题目是先成家后立业还是先立业后成家。顺势引导组织，加上队友没有特别话多的，所以感觉不错。 二轮面试在公司面的，结构化面试，约20分钟，压力不大，问了关于实习中的困难，人际上的矛盾，成就感的一件事，反正就结构化面试。这一步涮了好多人，一百多人二面进终面才十几个。 三天之内被通知去终面，过程花了一小时。然而，我终面表现很不好，面试的是总经理，视频面试，当时压力很大，面试官也很严肃，气场强大，我表述不太好，她打断了我很多次，也没有耐心听我说完，问得特别细致，问了有没有触及底线说服别人的例子。我回答偏题了。结束之后，那边安排我做了个职业测试吧。然后几天后，打电话去问，被告知没通过。 希望大家好运！...查看更多

面试过程： 二面 提前3天接到二面的通知，告知我是8个人的小组群面，但后面和其他人交流，有些HR通知时好像是不告诉形式的，问也不告诉。 然后我就开始准备二面，但前面说过，毕竟是第一次的面试，没有什么经验，准备的时候也只是润色之前就已经根据各种面经写好的草稿。虽然这些是三面才会用的东西，当然最后事实证明还是有点用的，因为二面结束当天会给结果，第二天就会开始三面，因此提前准备准备也是好的，虽然我没能用到， 那么接下来就跟大家说说本人第一次群面是如何被挂掉的！ 题目不难，主要讨论新药的品牌定位和推广策略，而且给出了讨论要点以及一些数据，这里建议大家如果要面市场，做Case Study还是找一些案例自己练习一下，找出一套属于自己的流程模版，然后根据这个作答。 1、案例分析没有一套完整的逻辑。本身学的行政管理，近期才开始关注市场岗位，因此营销案例经验不丰富，在拿到题以后下手困难，只能根据渠道、推广方式提出一点想法，但是这些是完全不够的。 2、广告语不出彩。需要为新药想宣传语，但大家的想法都不是很新颖，最后的宣传语其实不是特别突出，估计团队分都不怎么好。 3、自己在群面中的角色不突出。虽然最后做了总结，但因为个人原因，当时总结的不是很好，而且同组有一个市场专业的同学补充时明显比我有逻辑及系统完整一些，所以建议如果发现同组有人很擅长这方面就不要抢总结的活了，只会让自己相形见绌。我当时之所以没有放弃这个总结的任务是因为首先考虑到整个小组的讨论结果其实没有太过出彩的地方，这样不会因为我的表现不好而减分；其次是只有一个市场专业的妹子专业性表现的很好，补充说明时很有逻辑，由她做总结最好不过，然而她并没有主动争取总结；所以推荐总结时，他们说就让刚才总结的人总结吧（就是我之前为了推进进程总结了一下大家的观点），然后我居然就同意了！其实我当时有点混乱，我感觉自己总结不好，我想推荐那个说的很好的市场的妹子说，但又怕被认为临阵脱逃没有勇气啥的，想着横竖都是死，不如死的更壮烈一些，于是我就英勇就义了。 因此提议第一次面试的孩子可以准备以下东西： 1、做几个营销方案，提炼一套流程，这样进行案例分析时就可以有一套比较清晰的流程。 2、如果有时间提前准备好三面的东西，这样不管是三面还是其他公司的面试自己也都有个准备。 3、量力而行，如果你真的很喜欢这家公司，就不要轻易冒险，扬长避短，群面争取发表自己的观点就好，不用一味争取leader或总结，也许会适得其反。...查看更多

面试过程：等我们人员到齐后，负责人把我们带到了一个小房间里，里面放着一排桌子，我们坐在桌子周围，面试官坐在一边。面试官讲解面试要求后，交代了我们组的题目：智商重要还是情商重要。我们逐一表达了各自的观点，30秒钟。随后，进行二十分钟的讨论，争取最后达成一致的观点。最后，选取一名同学进行总结。回去后，在网上完成一个关于你性格、行为方式、价值取向的网上测评。...查看更多

面试过程： 提前接近1个小时到，在等候室等到规定的时间，就有面试官来喊我的名字，跟着面试官走了 进去，跟三个面试官互相问好，还倒茶给我喝 面试官一般有一个人力资源部的主问，其他两个不怎么说话，好在面试官们看起来都很和蔼 一连串的问题，问得比较深入，全部！！全部是实例！！请一定要说实在的 不用自我介绍，面试官会问的 首先确认基本信息，姓名，学校，专业，哪里人，还有学历 然后就开始发问 1、说一下大学三年以来最成功自豪的事情 下面有小问继续问 （1）具体阐述一下你担任的什么角色，做的什么工作，回答三点 （2）为什么觉得这很成功？ （3）成功在哪些方面？ 2、说一下大学几年来最失败/最困难的事情，怎么解决的，有什么收获 3、说一下你觉得自己的优点和缺点 （1）优点说三点 （2）你的优势能够如何使你适应、符合物业工作要求？阐述三点 （3）缺点说三点 （4）对于缺点你有没有曾经想要去改善、弥补？都采取了什么措施？举三个例子 4、有什么一直坚持的事情？新的环境下会改变这个坚持吗？为什么？ 5、平时有什么兴趣爱好？ 6、对于物业工作的理解是什么？了解物业工作吗？ 大概我能想起来的就这些了 下面是我参加面试前整理出来的可以看一下的东西： 初试复试都是三对一，初试相对简单，复试是经理面试 初试：结构化面试，拿着简历，事无巨细的问 复试：可能是压力面试、经理面试可能会问一些比较刁钻的问题 面试流程：应聘申请表上的内容展开，来让你详细的阐述，某一段经历中有没有遇到困难，怎么解决的，分享一下最成功之类的事等等。 问的问题主要都是针对你所填写的东西，详细地问，看你适不适合这个岗位，诚不诚实 最终复试时，面试官都是高层管理人员，问问题比较独特，他们比较在乎你所填的所有经历，所以还是告诫大家要重视自己所填简历上的所有内容。 一面和二面的问题都是针对简历问的，问题几乎一样，注重对于耐性、亲和力、服务意识等方面的考察。 初试单独面试，根据他的申请表上的问题详细询问。比如你的职业规划，你的社会实践经历，从中学到的什么。 问了好多简历上的问题，所以不要挖坑给自己跳，要记得自己简历上写了什么。 差不多20分钟的面试，基本问你的都是细节，都要讲实例，所以不要有编的，会露馅 一直追问实例，需要准备大量的案例 自我介绍 简历上的社会实践选出印象最深刻的。问了你在组织这个活动的过程中遇到什么困难，是怎样解决的，觉得解决的好吗。你在里面担任的是什么角色 详细阐述你经历过的几件事。简述下项目经验 坚持的最久的习惯、你有什么坚持下来的事情、你有没有坚持的小习惯、有爱好吗，一直坚持吗。 有没有与人发生意见不一致的情况，怎样解决的/是否与别人吵过架、举例说明怎么处理与同学的矛盾 你是否为别人制造过惊喜？ 最大的成就、最自豪的事情、分享一下你最有成就感的事情。、让我说自己觉得处理比较成功的一件事。你最骄傲的一件事。最骄傲的事情是什么、大学最成功的事情、大学最骄傲的一件事 问你觉得人生中有没有最让你沮丧的事？最大的挫折是啥？怎么解决的呢？最失败的事情 崇拜的人、工作中对你影响最深的人、对你影响深刻的人在工作中 你是一个理性还是感性的人 团队精神 怎样与人沟通 实习经验? 你做过最感动别人的事/别人最感动你的事、最让你感动的事 优势 劣势 可以提的问题： 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 这一职位将面临的最大困难是什么？ 这个职位的工作业绩如何评估？ 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？...查看更多