面经详情

learning coach面试第二轮，本以为是要试讲，结果是用人部门主管来一对一面试。首先要求英文自我介绍，接着英语对话一问一答，完了就是中文一问一答。问的主要就是各种情景模拟，想要看你的临场应变能力怎样，比如学员投诉你怎样处理。主管很好人，慢条斯理的，问题是我太紧张，再加上之前没这方面的经验所以自认为答得不好。...查看更多

面试过程： 自我介绍，为什么离职选择他家，对他家的了解。 给你提问但是有些问题人力都回答不了，说得招商哪知道、他家是品牌连锁招商，自己的直营店很少，都是在其他线城市，广州没见，如果进来是去到清远，在一个店铺工作，如果有新店开了才安排去，但是计划新店开展说的比较含糊。 但是算坦诚，福利的待遇给你说的很清楚。然后就ok了。要求还是比较低的，待遇也低。...查看更多

没有投递这家公司，人家HR在网上搜到了我，刚好正在找工作，感觉还可以就过去。地方离我地住的有点远，做了地铁，又转了公交。又走了好多路，去一趟很不容易，到了之后，HR一个女的，问了我一些问题，反正就那些以前的工作经验啊，为什么离职呀，薪资要求什么的。聊的还算可以，反正专业的问题她也问不出来。后说叫市场部的主管出来面试一下。 一个男的，矮矮瘦瘦的走出来，没聊什么话，就问我除了写文案外还做了什么，我回答后，他就说行了，你先回去吧。我靠，什么意思，一个问题就把我打发掉，对这种人彻底的恶心，不明白这种人怎么可以做到他公司的经理级。 一个求职者，千里迢迢的跑过来，你都见面了至少要给人家一些表现自己的机会吧，什么话都不说也不问，就叫人家走，你时间保贵，别人时间就不要钱吗？就你公司了不起，大家争的想去吗，恶心死了，去这种公司面试，简直就是自我人格侮辱。...查看更多