面经详情

当时去面试时是一个技术总监给我面试的，技术简单问了一下，问我底层如何操作数据库的，没答上来，还问了一个ajax同步异步，当时也没答上来。然后就是智商题，是初中竞赛的一些题，用方程式很容易就做出来了，不过他让我不用方程，从道理上说明白，大概的题就是公猴子和母猴子摘桃子，公猴子几分钟摘几个，母猴子几分钟摘几个，说用了几分钟摘了多少桃子，问你一共有多少公猴子多少母猴子的。当时也没答上来。不过最后面过了。...查看更多

当时是在大学培训机构快毕业的时候，公司来面试，首先和大部分公司一样先填一个表，看不到就不知道了 ，然后准备简历，貌似简历没用上。5人一轮也没有做过什么面试题，直接去面试，问了几个问题，也就父母做什么，能不能接受长期的出差，反正基本说能出差的都会通过面试，总体来说面试还是挺简单的。...查看更多

一般得到面试机会之后，到公司面试需要首先进行笔试，注重逻辑，有很多和算法相关的逻辑题，技术题主要是SQL的基础知识和应用。笔试完成会有部门主管进行职位解释，然后部门老大进行面谈工资待遇，如果老大是管技术的，可能还会给你出个智力题(不知道为啥，公司都喜欢这个)。...查看更多

当时HR给我的邮件是去面试的流程专员的，就是负责录入数据资料以及核对的。去到的话首先HR会带你进去一个培训室里面是很多座位的那种，然后让面试的人（无论是否面试同一职位都坐一个室）。 1.HR发了一份表格让你填写你面试的职位，个人基本资料等。然后给你一本公司的介绍资料。 2.填写完毕基本资料之后，会给你两张试卷单面的，各有一道英文的阅读理解题目，题目文章和题目还有题目选项都是纯英文。然后是三道问答题英文的题目，需要你用英文回答。然后最后有一段关于专业里面的英文让你翻译成中文。然后就是对数字敏感度方面的题目，基本上不难的，只需要你细心就OK。 3.填写完毕之后，最好是自己去找一下HR，因为会现场改卷子然后根据你面试的那个部门去找对应部门主管来给你面试的。 4.第一轮HR主管的面试都是常规面试都会针对你的简历问问题。然后HR会根据你考试的分数以及谈话你的表现就判断你具体适合的部门是哪个，然后就会通知你适合的部门的主管过来做第二轮的关于职位具体细节的面试。 5.部门主管的面试具体都是给你讲讲这个职位的一些特点，职位需要做的具体是哪一些，然后问你是否能够接受这样的情况。因为有的部门比较多工作量会问到你对加班的看法，以及对于你所面试的职位的难度的看法。 （基本上都是对HK的客户，所以粤语英语是必须的，而且英语好的话会比较吃香的。然后两轮的面试的自我介绍都是用英文来介绍的） 6.HR给您看公司具体的职位薪资福利等等的Q&A，还有一张表格需要填写的就是类似于会联系你之前工作的公司询问你的情况等等。然后给你五分钟时间看完就会带你出去了，然后让你回去等电话。 7.考试时间如果我没听错应该是40分钟，然后最后看Q&A，一般会给5分钟。然后会让你回去等电话，我是面试之后的第二天下午就收到了面试通过的电话，电话里还告诉我入职之前还有个谈话会约你到公司让你了解职位情况，公司环境还有你的teamleader的工作风格之类的。希望对大家有帮助，谢谢...查看更多

实施，就做了一套笔试题，全是逻辑性的，感觉挺好玩，面试官和我同学很像。感觉人还不错，不过呢，我们只是了解到公司的好处，并没了解到任何一点的坏处，到了第二天出面试结果，感觉很多人都被录取上了，学的比我差很多的，也录上了，感觉就有点不靠谱了，我各人总结它招实施的特点是：年轻，有Java基础，有良好的表达能力，就能面试上，不过看网上说要签3年的合同，就有点心虚了。反正说好也好，说不好也不好吧。...查看更多