面经详情
匿名用户
面试了职位:储蓄干部
感觉没戏
公司离市区挺远,感觉公司氛围不太好,不值得去。
HR的部长和一个综合部部长一起面试,先简单的自我介绍然后他们提一些问题。一定要事先对公司有些了解会被问到。HR的部长还可以,全程面带微笑。综合部长各种刁难,脸色那叫一个难看,好像欠他们公司钱一样,刚面试就这样要是成了他员工还不知道怎么样呢。我觉得面试你可以通过面试官去了解公司,一起面试的有10个人左右对这家公司都没有什么好感。最后和里面的员工闲聊时他还说能在市里找个工作千万别来这。
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匿名用户
市场
未通过
面试过程:8个人一组,到一个酒店的标间。两个床之间放了一张桌子,一位面试官。面试官给了题目后,就开始讨论。题目是黑风小宝受了情伤,要给他设计一个产品治疗情伤,给了一张图片,产品可以参考这张图片。 一般是通过的人就等一会进入下一轮,我们那组一个人都没留。
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Q:问某个同学,你在本组的发言不多,你怎么看待对本组的贡献。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
现在他们的招聘也是更看重人员是否能接受去临港附近工作。在这重情况下,伤筋动骨的公司不知道是否还能如果去一般稳定。后面没消息也就随他去了。
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Q:开发供应商
2 年前 发布
匿名用户
固定收益部交易员
感觉靠谱
面试过程:首先说说笔试,固收方向是专业笔,题目比较基础但是时间很紧,目测筛了不少人,能进入面试的大概只有1/3-1/4的样子。面试只有一轮,部门经理+部门研究员2 VS 1,问了比较多的专业问题,比较重视数理基础的感觉。
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Q:哪份实习的收获最大?
2 年前 发布
匿名用户
储备干部(本科)
确定通过
现场招聘_简历筛选-公司笔试-公司初面-终面 现场收简历后经过简历筛选就可以去公司参加笔试了。不过这段时间等的比较久,大概快一个月时间了。笔试之后的一个星期就是初面,初面一般是人事加一个部门经理,面试大多是自我介绍,其他问题主要是1对运输行业有什么看法,2对公司的业务被高铁冲击后,怎么发展,3问你的专业和这个岗位有什么相关的。笔试主要是逻辑排序,国有企业发展物流的利和弊,做一份开通新线路的可行性报告。
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2 年前 发布
3
匿名用户
市场运营专员
确定通过
是直接过去面试的。 HR会问一些基本的问题,比如自我介绍,大学经历。 后来市场部负责人过来二面,因为应聘的是一个做APP的公司,IT块的,会问平常有没有关注这方面的信息,对互联网行业的理解,有没有营销类的项目,活动 (主要感觉就是要提前多做些准备,多考虑一些可能的问题,多做一些相关行业的了解。说话要有层次与逻辑。)
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2 年前 发布
匿名用户
航务管理员
确定通过
首先是武汉那边的HR来电咨询个人信息,安排大概的面试时间城市,询问薪资之类的,也没有提什么问题,只是简单的沟通。 笔者是应聘广州这边的航务管理员,接到这边经理的来电,双方安排详细的面试时间,然后短信通知具体地址。到地方之后,面试之前会给一份资料让翻译,一份是汉译英,一份英译汉,都是比较专业的航空类资料,专业术语多,规定一个小时之内完成有难度。之后是面试,一个经理带两个职员面,要求全英文对答,主要问的也就是个人概况,职业情况以及对未来发展的看法,然后还有一点闲聊下个人爱好,以及个人优缺点啊,怎么处理一些问题让自己感到自己的能力是突出的之类的啊。面试时间大概也在一个小时,全英文。面试完那边会介绍下联邦快递的公司情况之类,让你有什么问题要问也可以提问。
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Q:在你目前的工作中,有什么事情你自认为处理的很好,能够突出你个人能力的。
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
未通过
面试过程: 拓维的宣讲工作真的做的很好,所以宣讲会当天真的是人员爆满,而且现场答题还赠送各种玩偶。宣讲结束后当场进行笔试,按所报的岗位分开坐。产品策划的题目都是些主观题,字写工整一点,应该一般都能过。第二天收到面试通知,第三天进行群面。群面是无领导小组讨论,不分组的那种,我当时的题目是国庆节要策划一个活动,但是地点与别的部门冲突,可以采取合作的形式,如果对方不同意,也要策划一个方案尽量争取到场地,最后还要讨论出活动的主题与形式。群面完后,马上每个人进行一分钟即兴演讲,现场抽题。我个人觉得表现的还不错,但是被刷了。后面QQ问了HR,也没有得到答复,可能是面试官对我也不感兴趣吧。
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Q:演讲题目是《朋友》,一分钟即兴演讲。
2 年前 发布
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天津勇猛机械制造有限公司面试经验:公司离市区挺远,感觉公司氛围不太好,不值得去。