面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
感觉靠谱
公司很有前景,办公环境十分轻松。
面试过程: 首先是无领导小组讨论,题目是在唐僧师徒四人中找一个产品研发助理,陈述理由,最后达成一致意见,由一个人总结; 之后是HR单独面试,主要是了解自己想要申请的岗位,并且大体了解一下基本情况,很轻松。
Q:北京户口影响你选择的比例。
1条回答
hr
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
校招宣讲会讲了2个小时,然后直接笔试,分营销类和技术类以及其他,答主笔试的是营销类的,笔试内容就是性格测试还有主观题比如介绍家庭情况,自己的劣势是什么,用十种方法向和尚推销梳子等,然后过了笔试第二天面试营销这边专门来了一个hr来面试,面试官是位女士,同时面我们8个人,也就是轮流自我介绍面试官会根据说的内容问问题。
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Q:为什么选择家家顺以及三五年规划。
2 年前 发布
匿名用户
国际客服
感觉靠谱
首先有30分钟做一份英语卷子,不难,大致也和包裹什么都有关。接着就被安排到一位客服边上旁听,让你更加了解这份工作的内容,有一份表是需要你写的,上面就有这位客服做的是什么事,有什么做的好的地方,如果是你,会有什么比她做的更好的地方。之后就是被带到一间会议室面试了,HR会给先让你提出所有你好奇的问题,然后一一给你解答,接下来就让你用英语自我介绍,告诉他为什么选择客服这个岗位,有一分钟的准备时间,接着就问你的规划,能否接受高强度长时间的工作环境等,感觉问题都很尖锐,自己完全没有时间反应,前言不搭后语的回答了半天,HR还会不停的问,还有吗?心虚的很,还会问之前工作经历,印象最深的事,没有继续的理由等等,之后就让等通知了。总而言之,很正规,需要好好准备。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过
我去的时候,企业售后面临一定的人才困难,之前走了一批,所以企业有快速引进岗位人才的需要,所以但凡有些许售后经历的人都可以进去。 首先面对人事经理,然后就是面对部门经理的面试面谈,主要了解你之前在行业经验的情况。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
乐其网络公司的面试总体还好,前两轮比较简单,主要问简历相关的信息,终面是一个总监面的,有点难度,一直在追问我,质疑我,搞到最后我都有点生气,不太喜欢他们公司了。
包含1个问题,1个回答
Q:觉得你有什么有点能胜任这份工作,举例子。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
总部战略管理培训生
感觉靠谱
前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试,校招岗位,目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲,第二轮是无领导小组讨论,第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单,总监面对个人实习经历问的非常详细,同时会有大量的扩展性的问题,要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。
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2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的,上一次的面试很久,可能因为我们组的人都比较能说,各种工作种可能遇到的问题,大概的薪资以及工作时间都说的很清楚,这个岗位4000-5000,类似于中教,看上去蛮轻松,但因为我不太喜欢不固定的排班时间,而且整体来说还是英语类非技术,没有参加二面,二面是一个提前给出topic的demo课。
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2 年前 发布
3
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